名仕亚洲官网欢迎您!

名仕亚洲官网 > 社会法 > 全国西方法律思想史年会在我校法学院模拟法庭顺利开幕,王健法学院院长胡玉鸿教授主持开幕式

全国西方法律思想史年会在我校法学院模拟法庭顺利开幕,王健法学院院长胡玉鸿教授主持开幕式

时间:2020-02-04 18:23

近期,关于修法的讨论持续高涨,尤其是一些声音认为《劳动合同法》应该为当前的经济“负责”,该法对企业的保护不足,限制了用工的灵活性,拖累了劳动生产率,提高了企业的劳动成本……也有观点认为,不应该让《劳动合同法》为经济下行“背黑锅”,对劳动者权益的倾斜保护符合保护弱者的理念……

9月3日—4日,“纪念东吴法学百年国际学术研讨会”在我校王健法学院举行。来自北京大学、清华大学、人民大学、台湾东吴大学法学院、华东政法大学、中南财经政法大学等著名法律院校的专家,以及美国法律界代表、王健法学院教师及校友共300余人参加了本次会议。

10月16日,全国西方法律思想史年会在我校法学院模拟法庭顺利开幕,出席开幕式的有全国西方法律思想史研究会会长、中国社会科学院法学研究所研究员、博士生导师吴玉章,全国西方法律思想史研究会副会长、中国人民大学法学院博士生导师史彤彪,中国立法研究会常务副会长、中国人民大学博士生导师朱景文,我校法学院院长易继明,法学院党总支书记姜燕兰,开幕式由全国西方法律思想史研究会秘书长、北京大学法学院博士生导师徐爱国主持。

那么,《劳动合同法》到底该不该修订?该怎么修订?不同的专家有各自不同的观点。

名仕亚洲 1

开幕式首先由易继明教授致欢迎词,首先他代表我校法学院对与会的所有领导和学者表示欢迎,他表示本次全国西方法律思想史年会能在我校举行既是西方法律思想史研究会对学院的关心与支持,同时也是学院积极争取的结果。他说,我校法学院近年来在民商法方向、经济法方向、法理法史方向都取得了长足的发展,在成绩面前,法学院也认识到法学基础学科研究的必要性,法理法史的研究是其他学科方向研究的基础。本次年会的主题是“法律史与西方法理论”,易继明教授希望本次年会的召开能在学术研究上作出贡献,最后他预祝年会圆满成功。

焦点一

3日上午,活动开幕式在王健法学院东吴大讲堂举行,王健法学院院长胡玉鸿教授主持开幕式。首先播放的宣传片“百年鸿影”以史实为据,客观真实地再现了一个百年法学院的荣耀与辉煌,记录了东吴法律人为国家、为民族所立下的不朽功勋,叙述了苏州大学恢复重建法学院以来的艰难困苦,呈现了今日苏州大学王健法学院的发展成就。

吴玉章教授代表全国西方法律思想史研究会发表致辞,他感谢法学院为本次年会所做的精心而又细致的筹备工作。本次西方法律思想史研究会将历时两天,将在西方法学经典研究、法学家研究、西法史教学研究等多个方面进行探讨,他希望所有与会学者能够在研讨会上畅所欲言,为学科发展做出贡献。

该不该修订《劳动合同法》

我校党委书记王卓君教授代表学校致欢迎辞。他着重讲述了东吴法律人在东京审判上为国家、民族伸张正义的历史功绩以及在推动中国法制现代化过程中所起的重要作用,概述了王健法学楼落成以来学院在师资队伍、学科建设以及科研成果方面所取得的重要成就,提出了王健法学院未来的发展方向。名仕亚洲 2

开幕式后,本次年会的主题研讨环节正式举行,朱景文教授担任主持人。湖南商学院法学院教授陈波、中共中央党校政法教研部教授刘永艳、西北政法大学副教授邱昭继副教授,中国政法大学法学院教授崔永东,我校法学院教授李红海分别作了主题发言。河南中医学院人文学院副教授乔飞,南京师范大学法学院教授孙文恺担任点评嘉宾。会议现场老师同学就发言内容进行了热烈的讨论。

反对派:

潘维大校长对同根同源的苏州大学王健法学院百年院庆表示热烈祝贺,并着重谈到了两岸法学交流的意义和作用。名仕亚洲 3

10月15日晚7点半,参加本次西方法律思想史年会的朱景文教授做客我院第50期法学讲堂,做了题为“中国特色社会主义法律体系的形成与完善的几个问题”的学术演讲,吴玉章教授担任点评嘉宾,讲座由易继明教授主持。

江三角律师事务所首席合伙人陆敬波:修订《劳动合同法》不如重新定位《劳动法》

在开幕式上,上海交通大学钱学森图书馆馆长郑成良教授、华东政法大学校长叶青教授、中南财经政法大学副校长姚莉教授、中国法学会研究部主任李仕春教授先后致辞,缅怀了东吴法学先贤们的业绩与对中国法制事业的贡献,表达了对东吴法学百年的敬意与祝福,并对在大陆承继东吴大学法学院的王健法学院予以嘉勉与期许。

朱景文教授的演讲也为本次年会进行了预热,他在演讲中首先谈到了中国特色社会主义法律体系形成的意义。他从立法、行政执法、司法和法律监督四个方面对我国的法治状况进行了一个客观的评价。 其次,朱景文教授向在座同学详细介绍了中国特色社会主义法律体系形成的阶段和标准。关于阶段的形成,他向在座同学展示了国内学者们不同的观点。他认为,在形成标准上,应以“社会标准”为主要标准而附带以“法律标准”。所谓的社会标准即以是否能够满足当今社会目前的需要为标准,法律标准则是法律内部的和谐一致。

经济形势的好坏有很多原因,如经济规律、供需变化、资源因素、国内国际环境等,相关法律法规只是其中的一个因素。目前没有研究或数据表明《劳动合同法》与当前经济形势之间存在因果关系,作为我国宏大的法律体系的子体系———社会法体系的子体系———劳动法体系中的一员,《劳动合同法》的真正地位本没有许多人说得那么高大上,其本身职能并没有那么广阔,其存在的问题及负面作用也没有那么恐怖。因此,不应对该法有意无意地“捧杀”,而应在讨论修法时将重点回归到法律本身,以经济新常态为背景,重新审视、发现当前劳动法体系存在的问题和不足。其中有些是新问题,有的或许是在以前经济环境下不易被察觉的老问题。

大会宣读了中国社会科学院法学研究所、西南政法大学等单位发来的贺信、贺辞。会议召开前夕,国内100余所教学、科研单位和法院、检察院、律师事务所发来贺信或送来礼品,表达对东吴法学百年的祝愿。中央政法委副秘书长徐显明教授的妙对“天地正气一准乎法,古今完人全在于学”贺联,更是准确地诠释了东吴校训的深厚内涵。

朱景文教授还从法律数量和系统化程度两个角度来谈论中国特色社会主义法律体系的现状和问题。他认为以法律数量来评价法律体系是否形成只具有相对意义,而法律的体统化程度,重要表现在法典化程度也是一个重要标准。他从宪法及其相关法、行政法、刑法、民商法、经济法、社会法、诉讼与非诉讼程序法等七个法律部门详细分析了各自出现的问题以及所处现状,并提出除了七大法律部门之外,环境资源法和军事法是否可以作为独立的法律部门而存在的思考。

《劳动合同法》之所以成为众矢之的,我总结,一则是源于“劳动合同”本身在劳动法体系中的特殊地位,另则是由于《劳动法》越来越为社会所忽略甚至遗忘所致,佐证之一即是《劳动合同法》经常被称为“《劳动法》”或“新《劳动法》”。然而,不论是从法律体系还是法律内容来看,《劳动合同法》不应也不能取代《劳动法》,事实上很多问题的成因远远超出“劳动合同”的范畴。此外,由于《劳动合同法》关注的是劳资双方的权利义务分配问题,如过于依赖通过修改《劳动合同法》来解决问题,可能造成劳资关系的另一种失衡,带来新的问题。

为表达对东吴老校友王健先生的哲嗣王嘉廉捐资千万美金资助法学院发展的业绩,苏州大学向王嘉廉先生授予“特别贡献纪念”证书。王书记宣读了苏州大学给王先生的致敬辞:“嘉廉先生,业界精英;踵继父志,孝敬双亲。巨资兴学,恩泽永存;苏大感佩,校史留名”。名仕亚洲 4

最后他提到了中国特色社会主义法律体系的中国特色,即是传统理论上不相容、对立的原则的有机结合。

在此背景下,通过修订来唤醒并重新定位《劳动法》,发挥其在整个劳动法体系中的统领作用和顶层设计功能,然后带动其他劳动法律法规包括《劳动合同法》的修补完善,将更有利于系统性、根本性地解决所存在的问题。在此过程中,对于《劳动合同法》及其他专门法中出现的需要及时解决的问题,可优先通过最高院司法解释或其他适当方式过渡处理。

王嘉廉先生欣然接受了奖杯与纪念证书,并作了热情洋溢的发言。在致辞中,王嘉廉先生回顾了父亲王健先生在东吴大学法学院所接受的公平正义理念教育,阐述了其体会父亲感恩母校的愿望而资助法学院建设的初衷,对苏州大学王健法学院近年来所取得的飞速发展表示欣慰。名仕亚洲 5

上海财经大学法学院教授王全兴:修订《劳动合同法》不能解决根本问题

江苏省高级人民法院审判委员会专职委员李后龙法官、江苏省淮安市中级人民法院院长钱斌法官、江苏省苏州市司法局局长朱正、江苏省无锡市惠山区人民检察院检察长徐盛希、江苏神阙律师事务所主任律师阙强代表校友致辞。他们回顾了在苏大求学期间的经历,感恩母校老师的培养,并对苏大法学院的发展表达了良好的祝愿。在校四名本科生则以“百年颂”的诗朗诵,回顾了苏大法学百年的光荣历程,表达了作为未来法律人要树立法治理念、信守法律规则、维护法律权威的决心。王健法学院党委书记周国华先生主持了本场议程。

现在有些问题,并不是修改《劳动合同法》就可以解决的,相关配套措施需要同步跟上。当前特别突出的,需要两种配套:

名仕亚洲,大会主题发言由江苏省人大常委会副主任公丕祥教授、中南财经政法大学原校长吴汉东教授主持。公丕祥教授发表了热情洋溢的致辞,并预祝大会圆满成功。名仕亚洲 6

一是社会保障制度的改革和完善。例如,社会保险缴费高问题,在社会保险实际覆盖面扩宽之后,就易于解决;劳动合同解除终止经济补偿金问题,在失业保险实际效用提高后,就不会那么令人纠结;晚婚假和生育假问题,在社会福利制度跟上后,就会减轻企业的职业福利负担。二是国有企业的深化改革。例如,国有企业一直是用工“双轨制”,签订无固定期限劳动合同,就意味着加入了体制内职工队伍,正因为如此,国有企业曾一度成为滥用劳务派遣的重灾区。这类问题,只有通过深化国有企业改革,才可从根本上解决问题。做好了这两个方面的配套,《劳动法》和《劳动合同法》的压力就减轻了,才是既治标又治本。

华东政法大学原校长何勤华教授,东吴大学法学院院长洪家殷教授,上海交通大学东京审判研究中心名誉主任、东京审判中国检察官向哲浚先生之子向隆万教授,清华大学许章润教授,杭州师范大学范忠信教授,西北政法大学研究生院院长王健教授分别作了“东吴大学法学院的英美法学教育”、“东吴法学院在台湾法学教育中的特色”、“东京审判中的东吴人”、“一座文化孤城的灵性自白”、“东吴法学传奇的史鳞片拾与沧桑浩叹”、“研究法律教育的开路先锋――孙晓楼法律教育思想论析”的主题演讲,贡献了他们的最新研究与学术智慧。

中庸派:

在随后的分组讨论中,与会专家学者围绕“东吴法学教育的成就与经验回顾”、“东吴法学教育对于当代法学教育的借鉴意义”、“法治人才培养机制的改革与规划研究”、“法学教育与法治建设关系问题研究”、“法学教育与法治建设关系问题研究”等主题展开讨论,既在诸多方面取得了共识,又在不同观点上形成了交锋。名仕亚洲 7

清华大学法学院博士后王天玉:应当更关注企业和劳动者怎么想

为加强法学教育与法律实践的互动,4日上午,大会专辟“法律实践与法律教育专场”,邀请相关法官、检察官、律师以及行政执法官员与法学教授们进行对话,既探讨了法律实践所期待的法律教育,又总结了法律教育如何培训学生实践技能方面的得失与教训。

我认为,当前讨论《劳动合同法》是否该修订很有必要,但当前讨论对一个关键问题并没有提起足够重视:企业和劳动者怎么想?劳动立法习惯“一刀切”,不区分企业的分类和劳动者的分层。延伸到当前讨论也是一样,观点容易“大而化之”,抽象地说企业、劳动者如何如何,但回到现实经济生活场景,企业、劳动者极其复杂多样,很难被抽象、被代言。

至此,纪念东吴法学百年国际学术研讨会圆满落幕。名仕亚洲 8

现在讨论中能够发声的大多是不同政府部门以及社会精英,数量众多的企业和劳动者缺乏表达意见的渠道。现有讨论能够在多大程度上体现全社会的企业和劳动者的诉求,他们的诉求能否在修改法律这 样的重大议题面前得以充分体现,不仅直接关系到立法程序的合法性,还将直接关系到最终的立法效果。

值得一提的是,为配合本次研讨会,我校王健法学院编印了八卷本的《东吴法学先贤文录》,分“法理学卷”、“法律史卷”、“宪法学·行政法学卷”、“刑事法学卷”、“民事法学卷”、“商法·经济法·社会法卷”、“国际法学卷”、“司法制度·法律教育卷”,汇集了东吴学人于民国时期发表的学术论文,使珠玑文字,重见天日。同时,《苏州大学学报》2015年第3期也推出了纪念东吴法学百年的专辑,法学名家潘维大、杨奕华、何勤华、姚莉、许章润、范忠信、王健等纷纷应邀撰文,从“东吴法学教育之回顾”、“东吴法学先贤之研读”、“东吴法学事迹之散评”、“东吴法学教育之借鉴”等多个角度,回顾了东吴法学教育的卓越成就,解读了东吴先贤的学术思想。

所以,现在要做的不是争论该不该修法,而是怎么认识这部法律。《劳动合同法》需要更多来自实践的经验,通过实证调研、大数据方法,采集社会各界对《劳动合同法》的看法,在此基础上再分析法律修改的技术问题。否则,不接地气的修法一旦落地,就会带来大量的问题,乃至引发诉讼案件。

企业和劳动者如果未能充分表达意见,就会用脚投票。难道届时积累的问题多了,再来这样一轮的讨论?《劳动合同法》2008年实施经历了一轮热议,2012年修订“劳务派遣”经历了一轮热议,如今2016年又开始了热议,好像该法陷入了每四年就要被热议修改一次的轮回。

上一篇:没有了 下一篇:没有了