名仕亚洲官网欢迎您!

名仕亚洲官网 > 社会法 > 名仕亚洲上海交通大学法学院教授、博士生导师

名仕亚洲上海交通大学法学院教授、博士生导师

时间:2020-02-04 00:11

  12月2日上午,华东师范大学社会法治与公共政策研究中心成立仪式暨“新业态下劳动关系的挑战与应对”研讨会在中北校区逸夫楼三楼多功能厅举行。海峡两岸的劳动法学界著名专家学者、实务界人士及上海市法学会劳动法研究会理事、华东师范大学法学院师生、社会法治与公共政策研究中心研究人员等80余人相聚一堂,共同见证了研究中心的成立。

律新社特约撰稿人丨李琳工业4.0将会引发全球超过20亿人失业?劳动者与用人单位之间将不再是从属关系?新经济浪潮下劳动法如何保护劳动者的权益,并在保障的同时满足新经济发展的需要?2019年4月1日,“新科技对社会法的挑战与应对” 国际研讨会在上海财经大学法学院顺利召开。本次研讨会由上海财经大学法学院、上海市法学会劳动法研究会、上海财经大学大数据与 AI 法治研究中心、上海财经大学经济法与社会法研究中心共同主办,上海财经大学法学院承办。研讨会邀请来自德国工会联合会法律部及人力资源部、德国劳工学校、德国联邦出版社、清华大学法学院、吉林大学法学院、中国政法大学法学院、中央财经大学法学院、中国社会科学院法学研究所、上海海事大学法学院、南京大学法学院、华东政法大学法学院、华东师范大学法学院、上海师范大学法政学院、上海市总工会、上海市劳动人事争议仲裁院、上海市普陀区人民法院、上海市人社局就业促进中心、江三角律师事务所、上海蓝白律师事务所等多所高校及国内外近60名实务专家参加。律新社在现场看到,学者和实务专家们就工业4.0时代标签下可能出现的失业潮与新就业形势、共享经济员工权益保障、新经济和新技术背景下的劳动法等诸多热点法律问题展开热烈的讨论,会上中西方法律文化与社会思潮产生融合与碰撞,给中国新时代的社会法与劳动政策的走向建言献策。现场专家合照左一:上海财经大学法学院教授、中国社会法学研究会副会长王全兴教授会议开幕式由上海财经大学法学院教授、中国社会法学研究会副会长王全兴教授主持。王全兴教授对莅临本次研讨会的国内外专家学者表示了欢迎和感谢。他指出,随着市场经济的发展,数字化与新科技时代带来就业结构的改变,冲击着法律与社会伦理,挑战着产业发展与劳动者权益之间的衡平。社会法作为中国特色社会主义法律体系中的重要组成部分,必然要回应时代变迁中的新问题。本次会议不但汇聚了我国社会法学术界与实务界的专家,而且有幸邀请到众多国外嘉宾,这样的思想碰撞必定会激发智慧的火花。德国工会联合会(DGB)法律部首席执行官 Vorbau Reinhard德国劳工学校教授Frank Balmes德国工会联合会出版社CEO Mr.Rainer Jöde德国工会联合会(DGB)法律部首席执行官 Vorbau Reinhard先生对受邀前来参会表示感谢并介绍了DGB法律保护的核心任务和目标。德国劳工学校教授Frank Balmes感谢受邀来到上海并向与会嘉宾介绍了德国劳工学校的发展历程,表示希望与中方高校加强交流与合作。德国工会联合会出版社CEO Mr.Rainer Jöde介绍了出版社的历史、与中国出版社之间的关系,希望今后能够出版更多中德交流的劳动法著作。上海市法学会劳动法研究会会长、上海海事大学教授曹艳春上海市法学会劳动法研究会会长、上海海事大学教授曹艳春在致辞中指出,此次社会法国际研讨会,不仅能够引发对新科技时代劳动法适用的反思,还能聆听德国专家的建议与意见,为社会法解决具体问题层面提供宝贵的借鉴。上海财经大学法学院院长宋晓燕教授上海财经大学法学院院长宋晓燕教授首先对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎,并对中德两国劳动法专家及实务界同仁的支持表示衷心感谢。她在致辞中表示,在现今数字化与新科技蓬勃发展的背景下,对社会法领域法律问题的探索与研究产生了极大的需求。本次会议是理论与实务良好结合的典范,也是中德劳动法领域智慧碰撞的文化大餐,再次感谢各位的大力支持,预祝会议取得圆满成功。本次会议分为三个单元,各单元议题依次为:工业4.0与新就业形式、数字化与新技术条件下的劳动者定位、数字化与新技术条件下的法律调整与管理实务。工业4.0会否成为造成全球性失业的洪水猛兽清华大学法学院教授郑尚元第一单元工业4.0与新就业形势,由清华大学法学院教授郑尚元主持。报告人分别为DGB法律部首席执行官Vorbau Reinhard先生及华东政法大学田思路教授。Vorbau Reinhard先生介绍了工业革命1.0至工业4.0革命的演进过程。他指出,工业革命1.0产生于英国,1830年德国才开始进入工业革命1.0时代。工业革命2.0时代,传送带的发明使得大规模生产成为可能。工业革命3.0时代,国家希望通过制度变革提高人民福祉,福利国家的概念起源于英国,却在德国兴起。工业革命4.0时代则以计算机的发明为起点, Vorbau Reinhard 先生表示随着互联网、大数据、生物技术等领域的迅速发展,特别是中国的工业4.0发展是值得德方学习的。华东政法大学教授田思路田思路教授报告题为《工业4.0时代的从属劳动论》。田思路教授首先对工业4.0的概念进行分析,提出工业4.0时代劳动法面临的主要问题包括:从劳动关系的从属性特征是否逐渐衰退、灵活就业形式的多元共生是否会成为未来发展的主流、劳动法的地位和作用是否会随之下降。其次,田教授以从属性研究的意义、分类、判定基准、认定的创新思考等方面对以上问题一一回应。最后,田教授指出,如果在劳动形态多样化以及劳务供给形态相互转换的过程中,对社会有益的劳务提供需要得到法律保护的认识广泛深入,劳动法就有可能突破原有适用范围的固定和僵化,修改既成的从属劳动理论。工业4.0时代,自主、独立、个性化、创造性劳动将迅速发展,从属性劳动将逐步衰退,人类将从传统的从属劳动中解放出来,更多地自主从事有价值、有意义的工作。这是人类文明进步的崭新标志。Vorbau Reinhard先生就《德国新的就业形式和劳动法规》这一主题进行报告。他在报告中首先提到,数字化时代引发全球工作方式的变革,是一个非具体的概念,值得我们深思。其次,报告中Mr.Vorbau Reinhard以生动的图片展示了数字化生活下的社会生活。最后,他介绍了德国的新型就业模式,包括共享员工、工作分担、临时管理、临时用工、众包、合作工作、运送服务等。在两位报告人的精彩发言结束后,上海市劳动人事争议仲裁院院长邱宝华、中国政法大学民商经济法学院教授赵红梅、上海师范大学法政学院教授刘诚分别进行了评议。上海市劳动人事争议仲裁院院长邱宝华邱宝华院长表示赞同田思路教授对从属性分类讨论的观点,她提出,工业4.0的发展逐步改变了劳动方式,机器将人从繁重危险的工作中解放出来,但也逐步体现对人的替代作用。应当从应然和实然角度分析新科技引发的劳动关系认定。在工业4.0时代,更应关注大企业对中小企业的超强竞争优势并从法律上予以应对。中国政法大学民商经济法学院教授赵红梅赵红梅教授认为从属性的判断已经超越了契约时代的平等界限,德国互联网用工的挑战与我国面临的挑战是存在差异的。原因在于,德国是随着工业革命的发展走向福利国家的代表,而在我国社会保障制度存在诸多不足的现状下,又在工业4.0的浪潮中产生不少新问题。赵教授认为若劳动者被替代,则人的社会属性也将下降。上海师范大学法政学院教授刘诚刘诚教授认为两位教授的演讲带大家回顾了劳动法的历程,他认为劳动法不应当放松管制,人工智能时代并不会因科技原因降低雇主对员工的控制力。刘教授指出,我们现在过分追求经济发展,但也要重视机器无法取代人的情感诉求,切勿将人工智能作为泡沫,给劳动法施加过多压力。新经济语境下劳动者与用人单位之间的法律关系江三角律师事务所主任陆敬波律师本次会议第二单元由江三角律师事务所主任陆敬波律师主持,报告人分别为中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉、上海市普陀区人民法院法官王飞、DGB人力资源部主管Bertold Brücher先生 以及DGB法律保护部门的Werner Bünnagel先生。中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉王天玉研究员以《平台用工是什么?挑战了什么?》为题进行报告。他依次从中国分享经济发展的概况、平台经济发展模式、平台劳动关系认定存在的争议、从属性的学理讨论、面临的挑战五个层面展开。他提到中国分享经济的发展迅猛,不同形态的组织平台中出现问题最多是Platform C,即通过注册方式实现劳动提供与劳动需求服务的这类平台。随后,他从2014年至2018年中国法院的不同判决类型入手,分析劳动提供者与平台之间的关系认定。再次,王天玉研究员解构了德国、日本、我国台湾地区从属性理论与审判实践的认定差异。最后指出在线平台劳动的本质是承揽的社会化,也是平台用工社会化的结果,个体的雇佣行为逐步演化成产业化的发展趋势,这本身就是社会化的过程。应当将劳动法作为一个工具箱,构建多层次的劳动保护体系。上海市普陀区人民法院法官王飞王飞法官以《“互联网+”业态的面纱——从劳动关系的认定出发》为题作出报告。王飞法官指出“互联网+”带来了生活方式便利化、交易模式远程化与多样化、劳动用工关系模糊化等变化。其次,他通过导入案例的方式,阐释了司法实践中平台用工的劳动关系认定问题。接下来,他以具体案件中的被告抗辩理由为切入点,揭示了企业经营模式的面纱。最后,他表示劳动关系并非洪水猛兽,我们既要用劳动法调整好传统劳动关系,又有必要认可非标准的劳动关系,承认并加强对这类“灵活用工”形态的保护。DGB人力资源部主管Bertold BrücherBertold Brücher先生以《从德国法及数字化和新技术角度看劳动者定义》为题进行报告。首先,他将“工人”一词分别从德国法的定义、数字化新科技视角下进行解析。他指出,数字化与新科技的背景下,工作场所劳动关系变得松散。数字化推动了劳动关系的变化,外包这种用工方式成为德国公司的“宠儿”,由此引发了工资、社保领域发生重大变化。德国工会社保联合会希望通过政策制定,来定义劳动者与雇主之间的关系并将自雇劳动者的社保、医疗问题纳入新政策制定的重点。DGB法律保护部门的Werner BünnagelWerner Bünnagel先生以《DGB的现代知识经济法律保护:数字化与人际网络之间的紧张关系》为题进行报告。报告中他提到,数字革命带来了机遇,也带来了挑战,尤其是当这些改变冲击到熟悉的世界时,有着如此不可思议和未知的势头。他指出,知识管理是影响企业发展和战略规划的关键职能,特别是工业生产的自动化程度不断提高,与人类知识相关服务流程变得越来越重要。目前,数字化和人类知识似乎处于一个紧张的领域, Werner Bünnagel先生认为消解这类紧张关系有利于实现数字化发展与基本权利保护的双赢。在以上四位报告人的精彩发言结束后,上海市人社局就业促进中心主任周国良、吉林大学法学院冯彦君教授、上海市总工会调研员黄琦分别进行了评议。上海市人社局就业促进中心主任周国良周国良主任认为针对平台经济带来的风险,可以深入研究实践与法的互动,加强多层次劳动保护,以社会保障的方式缓解社会风险, 我国应当加强对灵活就业的保护,坚持包容审慎监管态度,促进平台经济发展。吉林大学法学院冯彦君教授冯教授指出劳动关系的判定是多元化的体系,数字化时代让劳动关系的认定变得复杂,反而让我们去反思从属性理论是否需要补充。在此过程中,劳动法应该有所担当,当传统理论遇到解释功能不足时,传统理论是否应当做出弹性伸缩亦或做出除外规定。上海市总工会调研员黄琦黄琦调研员认为王天玉研究员的报告可以用“不忘本来、吸收外来、面向未来”来评价。同时,她认为王飞法官的报告非常有情怀,不仅带领大家体验了什么是互联网用工,也引发我们的诸多反思。最后,黄琦调研员对德国专家提到的体面劳动表示认同,她认为在互联网、数字化、平台经济背景下,缺乏对体面劳动的保护将不利于市场经济的发展。数字化与新技术条件下的法律调整与管理实务华东师范大学法学院副院长岑娥会议的第三单元由华东师范大学法学院副院长岑娥主持,报告人分别为中央财经大学法学院沈建峰教授、德国劳工学校Mr.Tino Junghans教授、南京大学法学院周长征副教授、上海财经大学法学院法学院副院长胡凌副教授以及上海蓝白律师事务所主任陆胤律师。中央财经大学法学院沈建峰教授沈建峰教授以《产业升级与用工关系的法律调整》为题进行报告。沈建峰教授从以下六个方面进行报告,依次为工业时代走向信息化时代、用工关系法律调整观念的变革用工关系法律调整思路的变革、用工关系法律调整技术的变革、技术带来的问题可通过技术手段解决、灵活与安全的再平衡。沈教授指出劳务关系的法律是私人自治,这种过度的自治或称自由将导致社会保护的落空。从劳动力市场配给的宏观框架上来看,应从更宏观的视角认识劳动关系,实现用工关系的分层治理。沈教授强调,在用工关系法律调整技术的变革中应该协调劳动关系的法律机制,技术带来的问题可以通过技术手段解决。最后,他表示用工关系以及劳动关系协调的目标和初心是寻求平衡,包括实现劳动者与用人单位利益的平衡、实现不同劳动关系协调机制的平衡。信息化时代用工关系法律调整变革不应减损对劳动者的保护,而是适用“互联网+”背景下用工方式的法律调整机制。德国劳工学校Mr.Tino Junghans教授Tino Junghans教授以《德国的工人参与及其在数字化和新技术时代的影响》为题进行报告。首先,他解释了何为劳资委员会的共同决定,并对共同决定权进行分析。在具有真正共同决定权的事宜上,雇主不得未经工务局同意而采取任何措施,必须先向劳资事务委员会申请,并设法取得他对拟采取措施的同意。其次,Tino Junghans教授介绍了影响劳资委员会做出选择的因素、工作组织的根本变化、劳资委员会面临的新挑战。最后,他指出,引进新技术的决定仅由雇主作出,劳资委员会只可在其法定共同决定权的框架内参与。劳资委员会必须维护雇员的利益,并充分保障他们的权利。南京大学法学院周长征副教授周长征副教授以《平台经济背景下灵活就业人员职业伤害保险模式探析》为题进行报告。依次从平台经济带来的灵活就业人员的职业伤害问题、国内探索灵活就业人员工伤保险模式的地方经验、灵活就业人员工伤保险模式的国际比较、平台经济背景下灵活就业人员职业伤害保险制度模式的制度构建四个方面展开。他指出,为了减轻灵活就业人员的职业伤害风险,保障平台经济的健康发展,我国将来应当尽快建立职业伤害保险制度。随着新经济、新业态在我国的出现,特别是平台经济的迅猛发展,工伤保险法将来会逐渐向职业伤害保险发展,职业伤害保险必将成为我国工伤保险体系中的重大制度创新。 上海财经大学法学院法学院副院长胡凌副教授胡凌副教授以《互联网平台对网络劳动者的控制力》为题进行报告。胡凌副教授报告的第一部分为问题的提出,主要从作为一种经济生产过程的互联网平台、平台的生产过程与措施、平台对网络劳动者不同程度的控制力、认定劳动关系的其他可能标准进行分析。第二部分为分享经济也是平台经济,在这一部分中他从如何想象我们和平台的关系、平台是企业还是市场以及平台如何主导生产过程为我们解析平台经济。第三部分具体分析了平台对网络劳动者不同程度的控制力。包括制定平台上的行为规范和交易规则、对平台劳动者和交易参与者加强管理和监控、强化人格从属性等方面。最后,胡凌副教授从司法如何回应、劳动预期标准以及多元替代性分配机制依次进行报告。上海蓝白律师事务所主任陆胤陆胤律师以《GDPR对员工信息管理的挑战》为题进行报告。他首先介绍了GDPR制定的历史流变并讲解了GDPR的适用范围,特别是我国涉欧企业GDPR的适用判定。其次,企业要在哪些层面重视GDPR的影响,包括适用范围的扩大、罚金、要求独立的数据保护官、隐私设计、被遗忘权等。最后,陆律师通过具体案例解析了被遗忘权行使面临的法律障碍,提出被遗忘权本土化的建议。在五位学者精彩纷呈的报告结束后,由华东理工大学法学院刘金祥教授、上海市第一中级人民法院郭文龙法官分别就本单元的报告进行了评议。华东理工大学法学院刘金祥教授刘金祥教授主要针对沈建峰教授、周长征副教授、胡凌副教授的报告进行评议。刘教授认为沈建峰教授的报告精彩生动,让人印象深刻。刘教授对周长征副教授的报告从不同视角入手,对职业伤害进行探索给予了肯定。他认为胡凌副教授通过的报告旨在说明劳动法的研究必须走出工厂的围墙。上海市第一中级人民法院郭文龙法官郭文龙法官认为五位报告人的报告既有理论深度又有现实意义。郭法官对德方教授的报告特别是劳资委员会的职能,有诸多值得我们借鉴的地方。对陆胤律师关注GDPR与员工的信息挑战这一视角表示赞赏,并指出我国在被遗忘权移植问题上可能面临的困境。最后,郭法官认为在现有立法不足的情况下,如何利用好法律工具箱是解决新科技时代对社会法挑战的主要路径。上海财经大学法学院院长助理吴文芳副教授会议闭幕式由上海财经大学法学院院长助理吴文芳副教授主持。上海财经大学法学院王全兴教授做了闭幕致辞。吴文芳教授对本次研讨会召开的背景、契机与研究前景做了说明,王全兴教授指出对这一主题研究应从八对研究思路入手。他表示,此次国际研讨会给了我们诸多启发与灵感,与德国学者及实务工作者在一起针对社会法中的问题进行热切讨论,不仅是一个巩固友谊的机会,也是一个互相学习的过程,在研讨会中发现的问题也值得在未来的工作中进一步研究。结语正如专家所言,在第一次工业革命和第二次工业革命时期,社会用工的结构发生了转变,但新的时代背景用科技取代了部分劳动者的工作,同时也会产生出更多的劳动机会。科技革命会给社会带来改革的阵痛,劳动法律人在这其中扮演着重要的角色。雇主与劳动者之间的力量博弈或许会在新时代更加激烈,且地位更为平等。新经济给法律实务带来了巨大的挑战,同时也给予法律服务业新业务与新兴劳动法律关系的契机。经济学讨论如何给社会生产蛋糕,而社会法关注的是社会如何切分这个蛋糕。此次会议加强了中国与德国社会法的交流,并给新时代中国社会法的变革产生重要的意义。责任编辑:Susan | 版面编辑:田

罗培新:华东政法大学教授、博士生导师,华东政法大学科研处处长、国际金融法律学院院长。在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等刊物发表中英文论文两百余篇。

名仕亚洲 1

王健:西北政法大学教授、博士生导师。先后主持和参加了8项国家和省部级科研和教改项目,发表学术论文三十余篇,主要着作有《中国近代的法律教育》、《沟通两个世界的法律意义》等。

华东师范大学社会法治与公共政策研究中心成立

王先林:上海交通大学法学院教授、博士生导师,经济法研究所所长、副院长。主要着作有《知识产权与反垄断法———知识产权滥用的反垄断问题研究》、《知识产权与反垄断法》、《论联合限制竞争行为的法律规制》等。

  华东师范大学党委书记童世骏,上海市法学会专职副会长施基雄,上海市劳动和社会保障学会会长张剑萍,台湾劳动法学会理事长、政治大学法学院副教授林佳和,中国文化大学法律学系教授邱骏彦,铭传大学法律学系教授刘士豪,台北大学法律学系教授侯岳宏,政治大学法学院副教授徐婉宁,中国人民大学法学院党委书记兼副院长、教授林嘉,清华大学法学院教授郑尚元,中国人民大学法学院教授黎建飞,中国劳动关系学院法学院院长、教授姜颖,首都经济贸易大学劳动经济学院副教授范围,上海市法学会劳动法研究会副会长张宪民,上海市第一中级人民法院高级法官郭文龙,华东政法大学社会发展学院教授田思路,上海市法学会研究部副主任张志军,华东师范大学法学院党委书记张惠虹等出席活动。成立仪式由华东师范大学法学院教授、社会法治与公共政策研究中心主任董保华主持。

黎宏:清华大学法学院教授、博士生导师。北京市西城区人民检察院担任挂职副检察长、北京市监狱局人民监督员。主要着作有《刑法总论问题思考》、《刑法总论》等。

名仕亚洲 2

齐延平:山东大学法学院院长,教授、博士生导师。主要着作有《自由大宪章研究》、《人权与法治》、《人权法原理》等。

华东师范大学法学院教授、社会法治与公共政策研究中心主任董保华主持

虞政平:最高人民法院审判监督庭副庭长,高级法官。2009年荣获首届“全国审判业务专家”称号,主要着作有《英国公司法规汇编》、《股东有限责任———现代公司之法律基石》、《中国公司企业法规全书》等。

名仕亚洲 3

左海聪:南开大学法学院教授、院长、博士生导师。主要着作有《国际经济法的理论与实践》、《国际贸易法》,主编、参编着作18部,发表中英文学术论文46篇。

华东师范大学党委书记童世骏教授致辞

宋功德:国家行政学院法学部教授,兼任北大法学院宪法行政法专业博士生导师组成员,北大法学院软法研究中心执行主任。出版法学专着14部,发表文章一百二十多篇。

  会议开始,董保华介绍了出席会议的主要嘉宾,并向远道而来参加这次研讨会的嘉宾表示衷心的感谢。童世骏在致辞中指出,前国家和地方法治建设为法学学科的建设提供了难得的机遇,也提出了更高的要求,华东师范大学地处上海,深知为国家和地方法治建设服务的使命。童世骏表示,我校抓住契机,在各方支持下成立了社会法治与公共政策研究中心,希望未来中心能够充分依托上海国际化大都市的区位优势和华东师大的综合性学科优势,推动学科交叉融合,连接法治与公共政策,构建开放学术平台,吸引相关机构和学科的专家学者共同探讨,互学互鉴,加快推进法学学科的转型升级和法学教育的发展,不断提升对国家和地方法治建设的贡献度和参与度。

邱本:中国社会科学院法学研究所研究员,吉林大学兼职教授、博士研究生导师。主要着作有《自由竞争与秩序调控》、《经济法原论》、《市场法治论》等。

名仕亚洲 4

傅郁林:北京大学法学院教授、博士生导师,主要论着有《农村基层法律服务研究》、《审级制度的建构原理》等。

上海市法学会专职副会长施基雄致辞

张万明:中央台办法规局副局长。主要着作有《涉台法律问题总论》、《台湾事务政策法律全书》、《台商大陆投资贸易最新政策法律解说》、《台商投资优惠政策汇编》等。

上一篇:那门课程的发展和周到,试点职业与学校综合修正中度统意气风发 下一篇:名仕亚洲那门学科的向上和周详,区块链的去中央化身份