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大家的安全生产意识明显提高,是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下

时间:2020-02-11 19:33

各基层工会:

发布日期:2012-08-13 稿件来源:admin 浏览量:1370

一、处理申诉求决类问题的法定途径

《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)已于今年4月28日公布施行。为深入学习宣传贯彻《特别规定》,提高其知晓率,扩大其影响面,不断增强广大女职工知法、学法、用法和依法维护自身合法权益的意识和能力,按照省总工会和省教育工会要求,经研究决定,在女教职工中广泛开展《特别规定》知识答卷活动。现将有关事项通知如下:

近日,皖能铜陵公司百万机组集控运行甲值被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局授予全国“安康杯”劳动竞赛先进集体荣誉称号。 百万机组集控运行甲值是一个由八名青工组成的朝气蓬勃的团队,担负着全省首台百万千瓦发电机组安全经济运行的重任,值长陈靓同志2011年获安徽省“五一”劳动奖章、安徽省“五一”巾帼标兵荣誉称号。在安康杯劳动竞赛活动中,他们牢固树立“一切事故都是可以避免的”理念,以提高员工的安全意识和技能水平为抓手,结合实际,把安康杯劳动竞赛活动融入到企业生产经营活动之中,严格执行安全生产法律法规和各项规章制度,落实安全生产责任制,为进一步发挥工会组织在企业安全生产工作中的主力军作用,营造安全生产氛围、促进企业安全生产起到了积极的助推作用。 2011年,该值共发电10亿千瓦时,厂用电率仅3.9% ,全年未发生任何不安全事件,荣获公司安全班组,两票合格率达100%,小指标竞赛多次夺得第一名的好成绩。为此他们深刻地体会到,通过开展安康杯劳动竞赛活动,大家的安全生产意识明显提高,机组的运行经济指标不断改善。今后,他们将继续认真学习贯彻《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关安全生产的法律法规,创新工作方法,大力开展岗位练兵和增收节支活动,为打造中国一流的百万千瓦发电机组而努力奋斗!

申诉求决类问题,是指公民、法人或其他组织依据法律法规或组织章程规定,向国家机关、政党、社会团体、企事业单位申诉,要求重新做出处理或解决矛盾纠纷。处理这类事项的法定途径主要有:

一、学习内容

图片 1

诉讼

以学习《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规为主要内容,学习方式为自学。

相关附件:

诉讼,是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决纠纷的活动。

二、活动时间

1.事项:反映名誉权纠纷、荣誉权纠纷、隐私权纠纷的。

11月6日前请各基层工会将答题卡和简要活动总结报送校工会女工部,总结主要是各单位有多少女职工人数,参加答题的人数占女职工人数的比例等。

法律依据:

地址:燕山校区办公楼710

《中华人民共和国民事诉讼法》(2012年8月31日修正)

联系人:张斌

第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

联系电话:65245

《民事案件案由规定》(2011年2月18日修正)

三、组织实施

一、人格权纠纷

请各基层工会负责宣传发动和组织实施,女工委员具体负责此次活动的开展。《女职工劳动保护特别规定》、试题和答题卡可从附件中下载打印。

1、生命权、健康权、身体权纠纷

四、评奖办法

2、姓名权纠纷

此次参加知识答卷活动人数应不少于各单位女工人数的85%,我们将依据参加人数的比例和答卷正确率评选优秀组织奖10个单位和个人奖若干名。

3、肖像权纠纷

五、相关要求

4、名誉权纠纷

1、各基层工会要高度重视,精心组织,广泛发动,最大限度地动员组织广大女教职工积极参与到活动中来。要结合各自实际,积极动员组织女教职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》,在普遍学习、深刻领会的基础上组织好答卷。

5、荣誉权纠纷

2、各基层工会要以这次答卷活动为契机,掀起一轮学习宣传贯彻《特别规定》的新高潮,积极营造有利于维护女教职工合法权益和特殊权益的舆论氛围和良好环境,进一步督促涉及女教职工权益各项法律法规的贯彻执行和相关问题的有效解决。

6、隐私权纠纷

校工会、妇委会

7、婚姻自主权纠纷

2012年11月5日

8、人身自由权纠纷

附件1:女职工劳动保护特别规定.doc

9、一般人格权纠纷

附件2:《女职工劳动保护特别规定》知识答卷试题.doc

2.事项:校园附近居民与学校之间的相邻土地和建筑物利用关系纠纷、相邻污染侵害纠纷、建设用地使用权纠纷。

附件3:《女职工劳动保护特别规定》知识答卷答题卡.doc

法律依据:

《民事案件案由规定》(2011年2月18日修正)

47、相邻关系纠纷

相邻用水、排水纠纷

相邻通行纠纷

相邻土地、建筑物利用关系纠纷

相邻通风纠纷

相邻采光、日照纠纷

相邻污染侵害纠纷

相邻损害防免关系纠纷

56、建设用地使用权纠纷

3.事项:反映与高校附属医院之间的医疗纠纷、与培训机构之间的教育培训合同纠纷的。

法律依据:

《民事案件案由规定》(2011年2月18日修正)

120、服务合同纠纷

医疗服务合同纠纷

教育培训合同纠纷

4.事项:反映学校教职工之间或教职工与学校之间创作合同纠纷、著作权权属纠纷、侵害作品署名权纠纷的。

法律依据:

《民事案件案由规定》(2011年2月18日修正)

130、著作权合同纠纷

委托创作合同纠纷

合作创作合同纠纷

142、著作权权属、侵权纠纷

著作权权属纠纷

侵害作品发表权纠纷

144、专利权权属、侵权纠纷

专利申请权权属纠纷

专利权权属纠纷

5.事项:教职工与学校之间的劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、养老保险待遇纠纷、工伤保险待遇纠纷、医疗保险待遇纠纷、辞退争议、聘用合同争议。

法律依据:

《民事案件案由规定》(2011年2月18日修正)

122、劳务合同纠纷

123、离退休人员返聘合同纠纷

6.事项:认为教育行政机关及其工作人员侵害其合法权益的。

法律依据:

《中华人民共和国行政诉讼法》(1990年10月1日起施行)

第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向人民法院提起诉讼。

第十一条 人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼:对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的;对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的;认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的;认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照,行政机关拒绝颁发或者不予答复的;申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责,行政机关拒绝履行或者不予答复的;认为行政机关没有依法发给抚恤金的;认为行政机关违法要求履行义务的;认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的。除前款规定外,人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。

7.事项:所反映问题涉及刑事案件的。

法律依据:

《中华人民共和国刑事诉讼法》(2012年3月14日修正)

第三条 对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。

第四条 国家安全机关依照法律规定,办理危害国家安全的刑事案件,行使与公安机关相同的职权。

第五条 人民法院依照法律规定独立行使审判权,人民检察院依照法律规定独立行使检察权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第十八条 刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。贪污贿赂犯罪,国家工作人员的渎职犯罪,国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪,由人民检察院立案侦查。对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。自诉案件,由人民法院直接受理。

8.事项:劳动者与用人单位之间的劳动争议。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》(1995年1月l日起施行)

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年4月30日起施行)

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2006年10月1日起施行)

第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当喜人依法起诉的,人民法院应予受理。

第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

第六条 劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2010年9月14日起施行)

第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。

9.事项:反映教育行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理的。

法律依据:

《中华人民共和国行政复议法》(2009年8月27日修正)

第八条 不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理,依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

例如:教职工反映与学校之间的劳动合同纠纷、社会保险待遇纠纷、辞退争议的,及反映名誉权纠纷、荣誉权纠纷、隐私权纠纷的,引导其向法院提起民事诉讼。

家长因学生在校期间发生意外伤害,就赔偿问题无法与学校达成一致意见的,引导其向法院提起民事诉讼。

信访人反映与高校附属医院的医疗纠纷、与培训机构的教育培训合同纠纷的,引导其向法院提起民事诉讼。

居民与学校之间的相邻土地和建筑物利用关系纠纷、相邻污染侵害纠纷、建设用地使用权纠纷,引导其向法院提起民事诉讼。

来访人认为教育行政机关及其工作人员侵害其合法权益的,可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼。

10.事项:考生对考试违规处理结果不服。

法律依据:

《中华人民共和国教育法》(1995年9月1日起施行)

第七十九条 在国家教育考试中作弊的,由教育行政部门宣布考试无效,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分。

《国家教育考试违规处理办法》(2012年1月5日修正)

第二十七条 考生或者考试工作人员对教育考试机构做出的违规处理决定不服的,可以在收到处理决定之日起15日内,向其上一级教育考试机构提出复核申请;对省级教育考试机构或者承办国家教育考试的机构做出的处理决定不服的,也可以向省级教育行政部门或者授权承担国家教育考试的主管部门提出复核申请。

第二十九条 申请人对复核决定或者处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

例如:考生及其家长反映与教育考试机构之间因考试违规处理产生的纠纷,引导其向法院提起行政诉讼。

仲裁

仲裁,是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决。

1.事项:企业与学校之间的合同纠纷。

法律依据:

《中华人民共和国仲裁法》(2009年8月27日修正)

第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

第四条 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

第五条 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。

2.事项:劳动者(如聘任制公务员、教职工)与用人单位(如教育行政部门、学校)之间的劳动争议。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年5月1日起施行)

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动人事争议仲裁办案规则》(2008年12月17日起施行)

第二条 本规则适用下列争议的仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(1990年9月8日起施行)

第八条 所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时,可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

《中华人民共和国劳动法》(1995年1月1日起施行)

第十八条 下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012年12月28日修正)

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国公务员法》(2006年1月1日起施行)

第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

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