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江三角《劳动合同法》修改系列座谈会,在自贸区内的劳动关系中

时间:2020-02-10 15:26

中国社会科学网上海讯7月27日,由上海财经大学法学院与江三角律师事务所主办、江三角域外劳动法智库沙龙协办的“《劳动合同法》修改与劳动用工变革研讨会暨江三角·劳动法智·2016年会”在上海财经大学召开。上海财经大学法学院副院长葛伟军代为上海财经大学校长助理郑少华教授致辞。开幕式由上海财经大学法学院副院长胡凌副教授主持。

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7月26日-31日,上海财经大学法学院顺利举办2016年上海财经大学财经法律前沿问题——“自由贸易试验区”夏令营暨暑期学校。本次夏令营和暑期学校从全国数百名申请者中遴选出90余位优秀学员,他们是来自中山大学、上海交通大学、华中科技大学、山东大学、南开大学、华东政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学、四川大学及东道主上海财经大学等各地高校法学院的学生。本次夏令营和暑期学校还特别邀请了来自台湾东吴大学、高雄大学和铭传大学等高校法学院的12位本科、研究生同学进行学习交流。

开展劳动法学理论研究和社会实践的互动合作

人民网福州4月2日电(李挺 李章亮 邹家骅 实习生 张湉)在近日由中共福建省委党校、福建行政学院举办的“自贸区立法与制度创新”高端论坛上,上海财经大学法学院副教授副教授吴文芳围绕自由贸易与劳动保护国际标准问题进行了演讲。

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郑少华在致辞中表示,作为上海财经大学法学院长期实践单位之一,法学院与江三角律师事务所在劳动法学理论研究和社会实践的互动合作关系。在学术研究领域,法学院多位知名劳动法学教授协助江三角律师事务所开展了学术探索,在教学实践方面,江三角律师事务所为法学院的学生提供各种国内外高品质的劳动法实习机会,成效显著。本次会议就是双方在学术研究领域的重要形式,旨在就反映现实中企业用工的各种实际问题等热点议题进行深入研讨交流,为《劳动合同法》修订与新形式下的劳动用工变革提供真知灼见。

吴文芳认为,在自贸区内的劳动关系中,用工制度、工时制度、加班工资以及工作环境等都可以做出更弹性的规定。

开营仪式于7月26日上午举行,由上海财经大学法学院副院长葛伟军教授主持。上海财经大学校长助理、研究生院常务副院长郑少华教授在开营仪式上致辞,代表学校和研究生院欢迎来自全国各地的学员的到来,向全体学员介绍了上海财经大学法学院在自贸区法治建设过程中承担的各项工作以及取得的一些成绩,欢迎优秀本科生和硕士生继续到我校深造,攻读硕士和博士学位,并希望学员们能够通过为期六天的学习和交流,在法学院建立的平台上共同探讨一些关于自贸区的问题,从中受益。随后,葛伟军副院长对本次活动的基本情况及作业要求做了简要说明,鼓励学员积极参与各项活动。

近期,从政府到民间、从学界到实务领域,各方人士均对《劳动合同法》修改事宜等问题发表诸多观点。在此背景下,江三角律师事务所历时数月举办多场旨在听取企业对《劳动合同法》实施及修改意见的座谈会,座谈会横跨多个地域、多类企业性质、多种企业规模以及多个行业领域。通过座谈会,可以听到来自一线的声音,了解企业用工的实际困扰;同时,座谈会讨论的成果也将通过相关渠道进行反馈,为能对《劳动合同法》的修改完善有所裨益。会上,江三角律师事务所主任、首席合伙人陆敬波对“江三角《劳动合同法》修改系列座谈会”调研报告进行正式发布。调研报告分“单保护对双保护:《劳动合同法》的价值取向”、“资强劳弱对资恶劳善:《劳动合同法》的执法与司法”、“求同对存异:劳动规范的地区差异”、“保护对规制:劳动者的不当行为”、“底线化对灵活化:《劳动合同法》现实需求”、“粗放对精细:《劳动合同法》的适用性”、“劳动报酬对其他支出:企业劳动用工成本”、“便民对滥诉:劳动争议处理机制”等八个方面就《劳动合同法》尚存的问题进行了分析研究。

“但目前的劳动法面对工业时代劳动关系仍然存在难题,而这个难题又跟国际劳动标准或者说中国想要构建的引领世界的标准问题会集中在一起。” 吴文芳指出,集体谈判的问题、禁止强迫劳动的问题、同工同酬以及消除就业歧视等问题,目前自贸区相关劳动法规中都要进行改革。

本次夏令营、暑期学校的课程和活动安排,具有四个特色。首先,着重于上海自贸区法治建设的重点问题进行讲解和讨论,突出我院自贸区法治研究团队在近3年内的研究成果。我院通过“自由贸易·金融·法律”硕士特班、“自由贸易·金融·法律”博士特班、自贸区高级法律人才培养项目、三期自贸区法律适用调研项目等途径,开设了与自贸区相关的课程,并承担了大量涉自贸区的法律课题研究。本次夏令营和暑期学校的授课内容,集中展现了上述教学科研成果的相关核心内容,并引领有兴趣的学员在此基础上进一步合作研究。

报告提出,《劳动合同法》修改应在明确立法理念后,立法应秉持精细化立法原则;劳动法律适用统一化与劳动标准的差异化;劳动法律法规首先应强调底线化的基础上实现灵活化;现行很多劳动法律法规、司法解释没有明确规定制度的法律后果,劳动法律法规亟待清晰化;在信息时代立法应具有适当的预判性等议题。

“法制变革的力度是不一样的,立法要求的规则类型也应该是不一样的,所以,我们主张的是一种通过倡导型或强制型相结合的方式对这些事项逐步突破。” 吴文芳表示。

其次,理论与实务相结合。本次夏令营、暑期学校的课程内容丰富,涵盖了自贸区监管、劳动法、金融法、反垄断法、公司法、网络法等数个重要领域。邀请到四位来自上海市人大常委会法工委、上海市第一中级人民法院、自贸区法庭等单位的实务界专家,分别就自贸区法治建设、自贸区调解、自贸区金融审判和立法保障进行解读和分析,让学员对自贸区有了一个全面而深入的认识。

更好彰显劳动合同法“利益平衡”理念

再次,加强两岸自贸区研究的交流联动。2014年12月和2015年12月,我院与东吴大学法学院、苏州大学王健法学院共同举办第一届和第二届两岸自由贸易法治论坛,对自贸区法治研究已经有了一定的合作。本次暑期学校邀请了东吴大学、铭传大学和高雄大学的学生参加,共享有关自贸区研究的学术盛宴。

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