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节假日每日加班工资=月工资基数21.75300%,2018元旦加班工资怎么算

时间:2020-01-21 02:52

  2018年元旦放假时间

名仕亚洲手机登录,  四川夏季会不会执行2.5天休假制度?省人社厅:可探索不会普遍推行

  今年国庆撞中秋,十一黄金周即将来临,作为名副其实的小长假,对于部分上班族而言,加班却是不能避免的,甚至有些人可能要面临8天假期全部加班的状况。那么2017国庆节期间加班费怎么算?人民网小编带你来理一理。

  2018元旦三天如果是加班的话都是三倍工资吗?2018年元旦三天假有的人放假出去玩了,有的人窝在家里看电视、玩手机,而有的人就命苦需要加班,那么三天里加班费怎么算呢,这个小编要和大家算清楚,加班费算少了,那不就等于自己亏了?所以总要清楚知道自己该挣多少钱吧。

  我省夏季会不会执行2.5天休假制度?10月12日,省人社厅劳动关系处处长陈泉在省人社厅召开的新闻发布会上表示,各地各单位可以探索,但不会普遍推行。

  北京国庆中秋加班8天至少能赚1840元

  下面,我们就来看看2018元旦加班费怎么算。

  陈泉说,近年来,一些地方对夏季弹性作息进行了探索,引起社会舆论关注。2016年经国务院批准,国务院办公厅下发了《关于依法规范夏季作息安排有关工作的通知》,对夏季作息安排做了明确规范。国办发电〔2016〕5号指出:安排夏季作息必须严格遵守相关法律法规规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》,各地不得随意调整工作时间,不得直接把周五下午工作时间安排到其他工作日中;落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程,制定带薪休假制度实施细则或实施计划,并抓好督促检查,确保广大干部职工的休息休假权益得到落实;依法优化夏季作息安排。职工要求安排夏季休假的,各单位在不影响正常工作和生产经营的情况下,可以安排职工轮流调休。对于将周五下午休息时间计入带薪年休假或法定节假日时间的,要统筹考虑政府工作、企业生产经营和职工利益,不能简单从带薪年休假或法定节假日中扣除;此前已自行探索开展夏季作息的地方要按本通知要求进行规范,确保正常的工作和生产经营秩序;对于其他季节的休假,要依照相关法律法规和本通知精神统筹安排。

  根据国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》,今年国庆节与中秋节连休:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日上班。

2018元旦加班工资怎么算?

  我省将按照国办发电〔2016〕5号精神,严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》相关法律法规规定。

  依据我国《劳动法》规定,10月1日至4日为法定假日,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日为双休日调休,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  2018年元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例,2018年元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。2017年12月30日、31日两天是周末,所以用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

  根据国家规定,日工资=月工资收入月计薪天数,以北京市为例,2016年北京市月平均工资为7706元,那么计算加班工资时,10月1日至4日,节假日每日加班工资=月工资基数21.75300%,至少可以获得4251.58元;10月5日至8日,休息日每日加班工资=月工资基数21.75200%,至少可以获得2834.39元。如果8天全加班并且没有补休,起码可以拿到7085.97元的加班费。

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