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宣传和贯彻《劳动合同法》是构建和谐劳动关系的基础和保障,本次调查中

时间:2020-05-15 13:46

用人单位不要学历要能力“工作经验”成为求职路上的拦路虎

:2017-01-19 10:36:46

以人为本履行职责围绕中心发挥作用———齐重数控装备股份有限公司工会工作巡礼

东北网齐齐哈尔站3月13日电 招聘市场素有“金三银四”的说法,三月的鹤城又迎来新一轮求职招聘高峰,招聘岗位和求职者数量都较春节前增加了两倍。据了解,求职者大多是高校应届毕业生,可多家用人单位却垂青于“有工作经验”的人才,这让应届毕业生倍感无奈。

近年来,我国职场中的“过劳”现象不容忽视,很多人表示工作强度大,时常“被加班”。

东北网齐齐哈尔12月3日电 齐重数控装备股份有限公司是我国数控机床装备行业重点骨干企业,2007年被中央列为国家创新型企业典型,并荣获全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业和全国“安康杯”竞赛优胜企业七连贯。近五年来,公司工会工作始终以科学发展观为指导,以《企业工会工作条例》为准则,不断研究和探索新形势下工会工作的有效途径和方法,带领广大员工为推动齐重数控跨越式发展做出了巨大贡献。

12日上午9时左右,记者来到市人才市场招聘会现场,这里人头攒动,热闹非凡。记者注意到,与往年相比,今年用人单位对应聘者学历的要求降低。记者在招聘会现场做了粗略统计,发现用人单位明确要求应聘者学历在大专以上的不足五分之一,甚至不少单位没有对应聘者的学历做任何要求。

日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2001人进行的一项调查显示,68.1%的受访者认为自己的工作强度大,68.6%的受访者每天工作时长超过8小时,86.5%的受访者担心过大的工作强度会影响身体健康。

坚持科学发展观,严格执行《劳动合同法》

尽管放宽了学历要求,但企业的用人条件并没降低。记者在招聘公示栏里发现,许多用人单位把“有工作经验”作为录用人才的基本条件。招聘公示栏里45个招聘单位,其中有30个单位写明招聘“有工作经验”的人才。一家公司在招聘简章中明确标明:“大学生需2年以上工作经验,专科生需3年以上工作经验”。记者在招聘现场随机调查了15家用人单位,其中10家单位倾向有工作经验的求职者。

本次调查中,受访者所在的行业为:互联网、金融、教育、传媒等。

宣传和贯彻《劳动合同法》是构建和谐劳动关系的基础和保障。在《劳动合同法》实施的第一年,公司工会与人力资源部联合举办了《劳动合同法》知识讲座,对基层单位相关人员进行培训,为贯彻《劳动合同法》奠定了基础。为建立长期有效的监督机制,公司工会依据《劳动法》、《公司法》等法律法规,制定了《劳动合同管理制度》、《劳动合同监督制度》,成立了劳动合同监督委员会,就从业人员与企业建立的劳动关系是否签订了《劳动合同书》、企业与从业人员解除劳动合同、薪酬分配以及保障从业人员个人的安全、健康角度,对劳动合同的签订、履行等方面进行监督。公司劳动合同制度的制定,确立了规范的劳动用工法律制度,对于深化企业用工制度改革,构建和谐劳动关系,发挥了积极的推动作用。

应届毕业生作为招聘会上的主力军,却处于尴尬境地,热门岗位不是那些学历门槛低的,而是对工作经验没有要求的。

25岁及以下的受访者占6.2%,26~30岁的占29.2%,31~35岁的占34.4%,36~40岁的占16.9%,41~45岁的占7.2%,46岁及以上的占6.2%。32.5%的人来自北上广深,16.7%的人来自其他一线城市,32.1%的人来自二线城市,17.8%的人来自三、四线城市。

签订集体合同,维护职工整体利益

对此,一家用人单位负责人解释:“我们希望所招聘的人才一到工作岗位便能独当一面,为公司赢得效益。若没工作经验,公司还需要拿出人力物力进行培训。”

68.6%受访者每天工作时长超过8小时

职工民主大会是职工参与企业民主管理的重要形式和主要渠道,公司工会每年代表职工在职代会期间与公司行政,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,签订集体合同。为维护女职工的合法权益,今年签定了《女职工特殊保护专项集体合同》,充分体现集体合同从职工根本利益出发的特点。近两年,公司集体合同覆盖面达到了100%,职工满意率达到了95%,特别是在岗职工人均收入增长幅度大大超过了合同规定的8%目标。

“刚毕业,还没工作,哪来的经验?”接受采访时,不少应届毕业生认为用人单位的“经验要求”对他们不公平。齐齐哈尔大学应届毕业生小吴说:“招聘会上,只要有点名气、待遇好的用人单位,都要求应聘者有工作经验,甚至还要求具有几年以上工作经验,对我们这些应届毕业生来说太不公平。”

调查中,68.1%的受访者认为自己的工作强度大,其中11.5%的受访者认为非常大。24.3%的受访者表示不太大,5.5%的受访者表示不大。

工会积极开展工作,让员工享受公司高速发展的成果。近几年来,公司共组织近百名劳模和立功人员去欧洲旅游,去全国各地度假休养达200多人次。2005年公司奖励每位员工一台价值1300元的电瓶车;2006年12月公司召开科技大会,重奖12名科技人才每人一台轿车。截至目前,公司累计奖励轿车32台;2006年,公司在黑龙江省企业中率先推出“首席工人”制度,奖励28名首席工人每人2万元。2007年公司再次奖励每位员工价值3000元天王表一块。八年中,公司对有突出贡献的人才奖励金额累计达1500多万元,使员工充分感受到企业把为员工谋福利的精神落到实处,为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

然而招聘人员却告诉记者,应聘者中能通过试用期的寥寥无几,“应届毕业生虽然学历高,却空有一肚子书本知识,缺乏实际动手能力。”而在一家通讯企业的招聘摊位前,招聘人员直言不讳地对一名本科学历的应聘者说:“我们要从头对你进行培训,因为你的社会经验太少,很多事情都不懂。”

“加班是常事儿,工作压力还是挺大的。”王琛是一家新媒体公司的运营编辑,在他的日常工作中,几乎没有干满8个小时就能下班的时候。“每天9点半上班,晚上最早也要8点多下班”。

构建和谐劳动关系,保障企业健康发展

不少应聘者也意识到这一点,很多前来找工作的大学生甚至提出“无偿工作一个月,如用工单位觉得合适再签约”的要求。

而对于在某文化艺术机构做项目负责人的刘晓燕而言,节假日取消、工作时间黑白颠倒也是家常便饭。“做这一行很辛苦,一个项目要排练、要彩排,还有正式演出,有时候为了赶进度,熬几个通宵也不奇怪”。

为使构建和谐劳动关系制度化、规范化,我们制定了《创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案》,重点加大了以下四方面的工作力度。

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