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双方构成劳动关系,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定

时间:2020-05-15 13:46

浙江振源律师事务所律师姜政

东北网齐齐哈尔站1月8日电 《劳动合同法》出台,很多用工单位对于其具体内容和新的用工制度知之甚少。近日,建华区劳动局特邀请市劳动和社会保障局的有关专家进行详细讲解,与会者收益匪浅。

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2017年4月,被告张某驾驶摩托车转弯时,将行人原告李某撞倒。经司法鉴定所鉴定,原告李某受伤构成8级伤残。该事故经交警大队认定,被告负事故全部责任。原告李某起诉被告及其车辆投保的保险公司,请求判决被告保险公司在保险范围内支付原告各项损失并承担本案诉讼费。其中,原告诉称在事发前原告一直从事劳动并提交了相应的证据材料。庭审中,被告保险公司提出原告李某已年满60周岁,已是法定的丧失劳动能力年龄,不能主张误工费。

是否够构成劳动关系,最主要就是看用工单位有没有用工主体资格。案例中王某并没有个体工商户营业执照,不是依法成立的个体工商户,故不能作为劳动法律关系的主体。虽不能构成劳动关系,但王某雇佣陈某干活并给付其劳动报酬,双方形成了雇佣关系。陈某在受雇佣期间是为了王某的利益而受伤的,《侵权责任法》第三十五条规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。王某作为雇主应该承担赔偿责任。

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