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痛经假真的来了,他连续一周到南航总部门前希望

时间:2020-05-06 20:09

兖州民企控股公立医院 探路中国医改新路径经济观察报

痛经假真的来了?

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2009年,新一轮医改启动。尽管新医改将引入社会资本作为发展方向之一,但这一方面的改革既缺顶层设计又无实施方案,加之改革波及面广、社会敏

北京已实施20多年 不了解难启齿遭遇执行难

12月10日起,刘阳连续一周到南航总部门前举牌站着,希望找领导谈一谈 供图/刘阳

感度高,至今仍徘徊不前。此前,云南曾有过将昆明口腔医院向民企开放的先例,可像兖州人民医院这样综合性、占区域主导地位的公立医院民营化尝试,

你听说过“姨妈假”吗?安徽省规定从3月1日起,痛经严重的女职工可以休一两天痛经假。消息一出,又是一片热议之声。其实大家不必羡慕,北京市早在20多年前就有类似规定了。

在中国南方航空股份有限公司吉林分公司工作了7年的机长刘阳想要辞职,虽然法院终审判决双方解除合同,但他表示仍无法离开,从12月10日开始,他连续一周到南航总部门前希望“找领导谈谈”。北京青年报记者昨日致电南方航空股份有限公司吉林分公司飞行部经理,但对于“刘阳辞职遭拒”的事件,对方表示“无可奉告”。

在全国尚属首次。 兖州市卫生局局长薛梅介绍道,2012年兖州市被确定为济宁市公立医院改革试点市,今年又被申报为山东省公立医院改革试点。自上而下推动着兖州必

有人痛到输液来止痛

法院判决解除合同后仍无法辞职

须启动对公立医院的改革。 目前,大多数县市只有两三家公立医院,可兖州市多达16家,其中部分是铁路、部队移交的,远远超出了全国平均水平。公立医院需政府拨款,它们既

很多女职工都有痛经的经历。“曾经疼得晕过去,恨不得把肚子挖出来扔了”;“疼得厉害的时候会呕吐”;“疼得在床上打滚,满头大汗”……很多朋友在描述痛经的感觉时甚至用了“生不如死”这样严重的词汇。然而,在这种情况下,仍要坚持工作。可想而知,那是一种怎样的痛苦和尴尬。“我捂着肚子坐在椅子上,身子弓得快钻到桌子底下去了,男同事还很奇怪地看着我”;“我上学时见英语老师捂着肚子在黑板上写字,写了一阵,写不下去了,就蹲到了地上给我们讲”;“吃了止痛药都不管用,打止痛针也不行,只好去医院输液”……

2003年,还是中国民航飞行学院学生的刘阳进入北航工作。“后来,南北方合并,我就被划到南航了,”刘阳说,“南航是我毕业后的第一份工作。”刘阳称,进入中国南航吉林分公司后,从副驾驶到机长,他开了7年的飞机。

是丰富的医疗资源,对于政府财政来说也是一种负担。 杨晓明解释道,县级政府财力毕竟有限,众多公立医院实行差额拨款,地方财政很难满足每个公立医院发展的需要。这也造成了医疗服务效率和质量基

安徽省的规定一出,受到了网友们的一致点赞,认为这是尊重女性人权的体现,也是女性地位提高的体现。甚至有网友喊出了“‘姨妈假’是公司的核心竞争力之一!”的口号。

7年之后,刘阳身穿制服,在南航总部门前每天站立三小时,用他的话讲,“只是希望跟领导谈谈”。

本处于同一层次的现象,无法满足患者的多层次需求。 根据国务院2012年印发的《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》,未来医改的发展方向是建立多层次医疗保障体系——每个县重点

北京规定更进一步

刘阳称,2014年7月7日,他向南航吉林分公司申请了辞职,但对方拒绝了刘阳的辞职申请。在经历了劳动仲裁、一审、二审后,刘阳拿到了终审判决。

办好1至2所县级公立医院,提供基础医疗服务,同时鼓励社会资本举办高水平、高技术含量的大型医疗集团。“之所以选择兖州人民医院,确有资金上的考

痛经假算劳动时间

在刘阳提供的判决书中显示,一审判决解除劳动合同,南航吉林分公司为刘阳出具解除劳动合同证明书,并协助刘阳进行各种手续的转移,刘阳于判决生效后15日内向中国南航吉林分公司支付培训费168万元,而2015年9月9日的二审则维持了原判。

虑。新院即将建成,若凭借现有的体制、机制,大量的投资势必需要政府负担,”杨晓明指出,“人民医院是本市最优质的医疗资源,政府也希望利用民企

北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副秘书长金晓莲告诉记者,实际上,安徽省并不是第一个提出痛经假的省份,早在1993年原卫生部、原劳动部等就曾发过一个《女职工保健工作规定》,其中就规定“患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。”此后,浙江省、福建省、山西省等地也对女职工痛经假作出规定。

“复飞就放人,但不知要飞多久”

机制加以改造,探索一条社会化医改之路。” 兖州市政府曾对省内外多个企业进行考察、筛选。本着“优先选择具有办医经验、社会信誉好的非公立医疗机构参与公立医院改制”的原则,最终选择

而北京市也早在1990年实施的“北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定”第九条规定“女职工患痛经,不能坚持正常工作、生产的,经医务部门证明,可以在经期休息一天,算作劳动时间。”尽管《女职工劳动保护规定》已经在2012年被废止,但是北京市的规定目前还未被废止,也就是说北京市对于女职工的痛经假也是有规定的,而且明确规定算作劳动时间。“就是说这个假并非是病假,这是由于女性特殊的生理周期,而给予女职工的一个特别保护措施,女职工因为痛经请假休息的,即使没有上班,用人单位也要按女职工正常出勤对待。”金晓莲解释说。

虽有判决,但却无法要求强制执行,刘阳称,按判决规定,他需要支付给南航吉林分公司168万元的培训费,“新雇主愿意支付这笔钱,但因为南航迟迟不把档案转移,导致我无法去新公司工作。”

了兖州最大的民企——华勤橡胶工业集团(以下简称“华勤集团”)。 华勤集团创建于1989年,是一家以橡胶产业为主导,涉及制造业、服务业、电力生产、地产开发、资本运营等众多领域的国际化大型民企集团。2012年

多数女职工没听说过痛经假

“南航不帮我转移档案,我不能在新单位工作,新单位就没办法帮我出这笔钱,”刘阳告诉北青报记者,“这笔钱所有辞职的飞行员都是由下家出钱,不是由个人出,个人很难拿出这笔钱。”

销售收入突破300亿元。 根据2013年6月15引发的兖发10号《关于兖州市人民医院实施公立医院改革的意见》,按照保留存量、引进资本、公退民进的模式实施公立医院

这么看来,痛经假早就有了,但为什么安徽省的一个动作还是在全国范围内引起了这么强烈的关注呢?这是因为在实际执行过程中,由于大家对于痛经假了解不多,加之这个假涉及女职工个人隐私,而少有提及。记者询问了多位女性朋友,她们都不知道还有这样一个假期,痛经严重不能坚持时,只能向领导请病假,碰上男领导时还不好意思直说,只能以感冒发烧等常见病为理由搪塞。而几位企业的HR也说,听都没听说过痛经假。

刘阳称,一个月以前,他曾经来到广州总部跟相关领导谈过,对方称让他参加“有序流动”,按照内部出台的方法辞职,即“回南航来飞,飞到一定时间,再放你走”。此后,刘阳选择了“复飞”,但因不知需要复飞多久,“心里没底”,就又来到南航总部,“希望跟领导谈一谈”。

改革,保留原医院名称,实施股份制办院,双方共同注册股份制医院。华勤集团拟以现金购买60%的资产,剩余40%资产由市国资部门代表市政府出资入股。 “这次改制吸取了"菏泽模式"、"宿迁模式"的教训,并非一卖了之。民企控股是为了调动投资者的积极性,国有参股则在一定程度上进行制衡。”杨晓

金晓莲认为,痛经假在实际执行的时候还有很多困难,比如说安徽省的规定就有一个毛病,如果没有医院的诊断证明能不能休?如果不能休,那和病假有哪些区别?另外,痛经假到底是病假还是生理假期,女职工请痛经假期间,用人单位是否可以按病假处理?这些问题都会给女职工权益维护带来问题。还有就是女职工的生理周期太过隐私,很多女性请痛经假羞于启齿也造成这个待遇不能有效落实。本报记者 代丽丽 J205

关于刘阳所称的南航要求其“复飞”等问题,北青报记者昨日致电南方航空股份有限公司吉林分公司飞行部经理闫某,但对方表示“无可奉告”,后挂断电话。

明解释道,之所以保留了40%股权,是因为公司法规定超过1/3股权的股东拥有一票否决权。 对于为何控股兖州人民医院,华勤集团医药产业的一位管理人员表示,自2011年接管兖州九一医院,华勤集团就开始进军医疗卫生行业,企业发展规划

网评】

北青报记者查询资料得知,飞行员难辞职在国内航空公司并非首次,今年8月,有媒体报道称,一名资深机长要求辞职但南航不愿放人。

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