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组织职工代表与公司开展2017-2021年度工资集体协商,同比增长4.9%

时间:2020-05-05 05:12

7月22日下午,皖能铜陵公司举行了2015年工资集体协商会议,就2015年公司职工年度平均工资水平及其调整幅度等核心内容进行协商。公司总经理刘长生和公司工会主席米成分别代表企业方和职工方参加协商。 公司从2012年开始每年进行一次工资集体协商工作,至今已有四年。为建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度,保障职工和企业的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、等有关法律和政策法规的规定,结合公司实际进行2015年工资集体协商。22日下午,以公司总经理刘长生为首席的企业方5名代表,与经工会组织确定的以工会主席米成为首席的5名职工方代表进行了逐条逐款协商,就职工年度平均工资水平及其调整幅度、企业最低工资标准、职工工资分配方式、加班工资的计发、月度工资的发放时间及形式、职工婚假等假期期间的工资待遇、月度综合奖、津贴等分配方法、2015年度KPI绩效考核奖的分配管理办法以及其他与工资有关需要协商的事项达成一致共识,形成了2015年公司工资集体合同草案,并将在公司职代会上审议通过。(文/郝军红 摄/郑敏)

厄瓜多尔《快报》2月13日报道,厄央行数据显示,2018年石油类产品出口88.01亿美元,同比增长27.3%。非石油类产品进口177.62亿美元,同比增长12.2%;非石油类产品出口128.04亿美元,同比增长4.9%,为近10年最低;非石油类产品贸易逆差较去年增长36.8%,达49.58亿美元。

8月14日下午,为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,国皖公司工会牵头,组织职工代表与公司开展2017-2021年度工资集体协商。 本次协商是根据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《安徽省集体合同条例》等规定,依据合肥市经济增长水平、物价水平、平均工资,结合国皖公司实际情况下开展的协商。协商会议上,劳资双方就国皖公司职工年度平均工资水平及增幅比例、公司最低工资标准、工资分配方式、发放时间及形式、职工假期工资待遇、津贴分配方法等进行了充分的协商和解释。最后,劳资双方达成一致,形成了2017-2021年度国皖年公司工资集体合同,并在随后召开的公司全体职工大会上通过。国皖公司企业方、职工方代表在公司2017-2021年度工资集体协议签字。

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