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普及法律常识工作归入市委年度重点职业安插,可成科技(science and technology卡塔尔国还称

时间:2020-05-05 05:12

日前,皖能马鞍山公司顺利通过马鞍山市人力资源和社会保障局开展的2016年度劳动保障年审,荣获“马鞍山市劳动保障诚信A级企业”荣誉称号。 自马鞍山市人社局根据国家政策每年开展劳动保障年审工作以来,公司进一步强化企业劳动保障管理,严格遵守劳动保障法律、法规、规章,从劳动用工、劳动合同、劳动工资、社会保险、工时制度、职工培训等6个方面强化保障工作。其中劳动合同方面,自1996年实施全员劳动合同制以来,劳动合同签订率始终为100%。在社会保险方面,职工各险种参保率、缴费率均在100%。在工资支付、薪酬管理、工作时间、各种假期使用方面均严格执行《中华人民共和国劳动法》。 由于劳动保障工作始终得到公司的高度重视,且工作执行有力,企业劳动保障规章制度健全、完善,历年来,从未发生过职工反映或投诉举报本企业在劳动保障中违规、违法事件。

据外媒报道,针对纽约非营利性组织“中国劳工观察”(ChinaLaborWatch)的“血汗工厂”指控,苹果公司供应商可成科技今日发表声明称,在其全部指控中,没有一项是准确的。 创立于1984年的可成科技股份有限公司是中国台湾地区知名上市企业,因发展需要,在苏州宿迁工业园区投资6亿美元建设可成科技有限公司。目前,可成科技是苹果iPhone和Mac外壳供应商。 “中国劳工观察”周二发布报告称,可成科技宿迁工厂的安全环境恶劣,工作要求存在不公平现象。例如,工厂内部机器噪音极大,液体和金属屑还经常喷到工人脸上,但只有部分人可以使用护目镜和手套。 为此,有些工人已经出现视力和皮肤变色等健康问题。此外,工厂还违规排放污水,员工回到宿舍后也没有热水和淋浴可用。 报告还称,该工厂还违反了当地劳动法。按规定,工人们每周的合法工作时间是40小时。但实际情况是,那里的工人们每天需要工作10小时,每周工作6天。而且,工厂也没有按照规定支付两倍的加班工资。 对于这些指控,可成科技今日发表声明称,已对上述情况进行了调查,“证实上述指控中没有一项是准确的”。可成科技还称,公司还将在工厂附近购买土地建造新集体宿舍,以进一步提高员工们的生活标准。 与此同时,苹果也表示,已向可成科技宿迁工厂派出一个调查小组,并采访了超过150名工人,结果发现“没有证据显示可成科技违反了我们制定的标准。” 苹果一发言人还称:“我们很清楚,我们的工作永无止境。我们会对每一项指控进行逐一调查。我们会继续竭尽全力地保护在苹果供应链工厂工作的工人们,同时确保对环境有着积极影响。”

发布日期:2011-06-20 稿件来源:admin 浏览量:1286 在安庆市总工会组织的“五五”普法先进单位和先进个人评选中,安庆皖江发电公司工会荣获“安庆市工会系统‘五五’普法先进单位”称号,受到安庆市总工会的表彰。 自2006年开展“五五”普法以来,皖江公司工会按照“五五”普法规划的总体要求和部署,认真贯彻落实《全国法制宣传教育第五个五年规划》的要求,将普法教育贯穿于企业安全生产、经营管理和思想政治工作的始终,认真开展“五五”普法活动: 一是领导重视,建立健全普法工作机制。党委将“五五”普法工作纳入党委年度重点工作计划,明确由公司工会具体负责“五五”普法的教育和宣传工作,确定公司的法律专职为普法宣讲员,在公司形成了规范化的普法工作运行机制。二是以人为本,开展多层面的法制宣传教育活动。按照普法《规划》和年度实施计划的要求,工会组织开展了多层面的普法教育活动,如组织《经济合同法》、《劳动合同法》、《宪法》等讲座,组织中层以上领导干部参加法律知识考试,提高全员的法制意识。三是推进依法治企进程,构建和谐稳定的劳动关系。公司工会在局域网开僻专栏,普及《劳动法》和《劳动合同法》等法律知识,安排法律专职为员工提供法律咨询,维护员工的合法权益,提升公司的法治化管理水平。几年来,公司领导班子和党员干部发案率为零,受到党纪、政纪和法纪处理案件为零,公司未发生一起个体和群体上访事件。 相关附件:

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