名仕亚洲官网欢迎您!

名仕亚洲官网 > 劳动法 > 名仕亚洲手机登录江三角《劳动合同法》修改系列座谈会,《劳动合同法》修改应在明确立法理念后

名仕亚洲手机登录江三角《劳动合同法》修改系列座谈会,《劳动合同法》修改应在明确立法理念后

时间:2020-05-01 18:36

■记者 毛信慧

中新上海网8月3日电“江三角《劳动合同法》修改系列讲座会”调研成果7月27日在上海正式发布。

《劳动合同法》修改与劳动用工变革研讨会曁江三角·劳动法智·2016年会于7月27日在我校行政楼一楼报告厅召开,会议由上海财经大学法学院与江三角律师事务所主办、江三角域外劳动法智库沙龙协办。

本报讯 近日,由上海财经大学法学院与江三角律师事务所主办、江三角域外劳动法智库沙龙协办的“《劳动合同法》修改与劳动用工变革研讨会暨江三角·劳动法智·2016年会”在上海财经大学举行,会上发布了“江三角《劳动合同法》修改系列座谈会”调研报告。

江三角律师事务所首席合伙人、上海律协劳委主任陆敬波在发布会上作了详尽的调研报告。报告提出,《劳动合同法》修改应在明确立法理念后,立法应秉持精细化立法原则;劳动法律适用统一化与劳动标准的差异化;劳动法律法规首先应强调底线化的基础上实现灵活化;现行很多劳动法律法规、司法解释没有明确规定制度的法律后果,劳动法律法规亟待清晰化;在信息时代立法应具有适当的预判性等议题。

名仕亚洲手机登录 1

该报告是历时数月,在多地开展了近20场座谈会,听取了近400家企业意见建议的成果。江三角律师事务所首席合伙人、上海律协劳委主任陆敬波介绍,调研体现了跨地域、跨行业、跨性质、跨规模、跨主体的特点。“我们在上海、北京、深圳、西安等多地开展座谈,横跨现代服务业、生产制造业等多个行业,访谈对象既有国企也有民企,既有大型央企,也有中小微企业,既有用人单位,也有劳动者。”

“‘江三角《劳动合同法》修改系列讲座会’的调研成果是兼具理论和实践的典型范例”,上海二中院民一庭法官乔蓓华表示,调研结果的实务操作性强,将有助于今后国家更好地完善《劳动合同法》。

《劳动合同法》修改之争,各方意见对抗激烈、立场对峙鲜明,已成为社会热点话题。当前形势,空谈修法并无意义。修法之前应当对《劳动合同法》实施中的得失进行客观评析。本次论坛,汇聚多所高校的知名学者、劳动法实务律师以及企业界代表,并有多位领导莅临出席,从必要性、可行性出发,共同探讨技术性的修法措施。

报告指出,《劳动合同法》修改应在明确立法理念后,秉持精细化立法原则;法律适用统一化与劳动标准的差异化;劳动法律法规首先应在强调底线化的基础上实现灵活化;现行很多劳动法律法规、司法解释没有明确规定制度的法律后果,劳动法律法规亟待清晰化;在信息时代立法应具有适当的预判性。

近日,《劳动合同法》的修改成为社会热点议题,从政府到民间、从理论界到实务界,各界人士分别就《劳动合同法》修改的必要性、合理性等问题展开激烈讨论。在此背景下,江三角律师事务所举办了多场以“《劳动合同法》修改”为主题的系列座谈会,旨在从多角度听取企业对《劳动合同法》实施和修改的意见及建议。

名仕亚洲手机登录 2

近年来,上海财经大学法学院长期与其实践单位江三角律师事务所在劳动法学理论研究和社会实践方面广泛开展互动合作。在学术研究领域,法学院多位知名劳动法学教授协助江三角律师事务所开展了学术探索。在教学实践方面,江三角律师事务所为法学院的学生提供各种国内外高品质的劳动法实习机会,成效显著。本次会议就是双方在学术研究领域开展的一次重要合作互动,旨在就现实中企业用工的各种问题等热点议题进行深入研讨交流,为《劳动合同法》修订与新形式下的劳动用工变革提供真知灼见。

据陆敬波介绍,这一系列,《劳动合同法》修改的座谈会具有5大特点:跨地域,在深圳、宁波、南昌、西安和上海等不同的城市召开;跨行业,全面覆盖生产制造业、服务业等不同的行业;跨性质,包括国企央企、外企、民企等各类企业;跨规模,涵盖了大型企业,以及各中小型企业;跨主体,不仅包括用人单位,还包括企业劳动者。

开幕式由上海财经大学法学院副院长胡凌副教授主持。上海财经大学法学院副院长葛伟军教授代上海财经大学校长助理郑少华教授致辞,热烈欢迎各位学者和嘉宾的参会,同时祝愿会议成功。

会上,苏州大学王健法学院教授沈同仙、浙江大学光华法学院副教授许建宇、浙江财经大学法学院教授钱叶芳、同济大学法学院讲师王倩、江三角律师事务所高级合伙人屈晓蓉、安徽大学法学院教授李坤刚分别就“新业态劳动关系的劳动法规制”、“劳动关系主题分层与劳动合同法修订”、“无固定期限劳动合同制度”、“经济补偿金制度修改建议”、“经济性裁员制度的困境与重构”、“解雇保护制度的修改”等主题进行了交流。

“通过座谈会,我们聆听到了企业对于现行《劳动合同法》的真实声音,了解企业用工的实际困扰”,陆敬波还表示,系列座谈会的成果将通过相关渠道反馈给有关部门,希望能为《劳动合同法》的制度再设计做出相应的贡献。

会议分为两部分,第一部分为“江三角《劳动合同法》修改系列座谈会”研究成果发布。江三角律师事务所历经数月,横跨不同地域、不同行业、不同企业规模、不同企业性质、不同劳资主体,召开了《劳动合同法》修改系列座谈会。座谈会成果由江三角律师事务所首席合伙人陆敬波主任在本次论坛上正式发布。陆敬波主任指出本次调研成果着眼于目前实务操作中的争议焦点,从八个核心议点对劳动关系进行系统性的梳理,并提出相应完善建议。

当天下午,《劳动合同法》修改与劳动用工变革曁江三角劳动法智2016年会还开展了《劳动合同法》修改专题研讨活动,分设“新业态劳动关系的劳动法规制”、“劳动关系主题分层与劳动合同法修订”、“无固定期限劳动合同制度”、“经济补偿金制度修改建议”、“经济性裁员制度的困境与重构”、“解雇保护制度的修改”六大主题研讨单元。沈同仙、许建宇、钱叶芳、王倩、屈晓蓉、李坤刚6位专家学者做了主题发言,周国良、乔蓓华、王全兴、田思路、沈建峰、吴文芳、闫冬、沈骏等劳动法权威专家针对主题报告进行了深入的探讨,参会代表参与自由讨论。

名仕亚洲手机登录 3

本次会议由上海财经大学法学院与江三角律师事务所主办、江三角域外劳动法智库沙龙协办。

上海市二中院乔蓓华法官和上海财经大学吴文芳副教授分别对调研报告作出了高度评价。乔蓓华法官指出,报告所涉及的八个问题正是目前裁审部门司法实务中普遍存在的争议焦点;就她看来,法条层面设计的法律制度往往具有滞后性,关键还是需要明确劳动法的立法理念,这将对审判实践具有重要的指导意义。吴文芳教授则表示本次调研报告具有“系统性”、“专业性”、“建构性”等特点,以客观、全面的角度分析了目前劳动合同法存在的问题,具有重要指导意义。

上一篇:加快高层次涉外法律服务人才的培养,9月17日上海财经大学百年校庆日当天 下一篇:没有了