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加快高层次涉外法律服务人才的培养,9月17日上海财经大学百年校庆日当天

时间:2020-04-30 02:57

央广网上海10月23日消息(记者吴善阳 唐奇云)由上海市法学会和上海财经大学联合主办的首届上海法律共同体高端论坛——上海财经大学第十五届“法律职业发展论坛”暨“实践教学与法律服务”研讨会昨天在沪举行。本届论坛将全球法律市场的竞争和我国涉外法律人才的培养作为主题,吸引到上海市人大常委会法制工作委员会主任委员丁伟,上海市高级人民法院党组副书记、副院长盛勇强等来自上海法律实务界和学术界等近百名嘉宾出席参会。

9月17日上海财经大学百年校庆日当天,上海财经大学百年校庆财经季系列高端公益讲座开幕式暨第一讲邀请著名经济学家、上海财经大学特聘教授、上海财经大学马克思主义学院博士生导师、中国社会科学院学部委员、中国社会科学院马克思主义研究学部主任程恩富教授作题为《中国特色经济学助推民富国强》的报告

名仕亚洲手机登录,中国社会科学网上海讯日前,由上海财经大学法学院与江三角律师事务所主办的“新时代中国特色劳动法原理创新论坛暨《劳动合同法》十周年座谈会”在上海召开。上海财经大学校长助理郑少华,江三角律师事务所主任、首席合伙人陆敬波,法律出版社教育分社社长助理徐蕊分别致辞。上海财经大学法学院教授王全兴主持开幕式并作总结发言。来自全国各地20余所高校、科研院所与实务界的近60余位专家学者参会讨论交流。

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2017年,上海财经大学喜迎百年华诞。为此,学校于全年开展以“承上财厚德博学之志,传百年经济匡时之魂”为主题的各项学术活动、人文活动、公益活动、庆典活动。为彰显“学术校庆、人文校庆、公益校庆”的特色,发挥大学的服务社会功能,学校积极组织近百名上财优秀专家教授、中青年学术骨干、知名杰出校友走出校门,走进企事业单位、社区,面向全市乃至全国,惠及广大校友和社会公众,推出贯穿2017年全年的百年校庆百场公益讲座,主题涉及政治、经济、社会、文化等领域,贴近现实,贴近民生,主要分为哲学与生活季、文化科普季、财经季三大系列,其中“财经季”系列是最具有鲜明财经特色的公益讲座。截至目前,已经陆续开展了60余场讲座。

郑少华将劳动法发展历程与改革开放关联相结合,引出保护劳动者合法权益的重要性以及我国现行劳动合同制度中存在值得探讨之处。他认为,大学还承担着教书育人的功能,教材承载着重要作用,王全兴教授的《劳动法》教材连续出版二十年,对理论、立法、实务均产生了重要影响,有很多方面值得我们学习。

开幕式中,上海市高级人民法院党组副书记、副院长盛勇强针对“优秀法治人才是全面推进依法治国,建设社会主义法治国家的有生力量和迫切需要”的重要论述,发表了三点看法。一是法律服务全球化趋势加深,对法律人才的需求越来越大,急需一大批具有全球视野,了解中国国情,通晓国际规则,精通法律专业的高端复合型人才。这是人民法院和法学院校在服务国家战略需求、培养优秀人才方面共同承担的重大职责使命,是共同面对的重大实践课题。二是法律人才培养面临着来自全球的竞争,必须对标世界一流水平,加快高层次涉外法律服务人才的培养,才能更好地服务国家整体经济和社会发展战略。三是法律人才培养必须面向未来,积极适应人工智能时代的新要求。他表示,上海高院也将进一步健全完善与高校常态化的协作机制,在高端法律人才培养等方面加强合作,共同促进法学教育与法院工作的有机结合,为推进全面依法治国,建设社会主义法治国家作出应有的贡献。

9月17日百年校庆日当天,上海财经大学百年校庆财经季系列高端公益讲座开幕式暨第一讲邀请著名经济学家、上海财经大学特聘教授、上海财经大学马克思主义学院博士生导师、中国社会科学院学部委员、中国社会科学院马克思主义研究学部主任程恩富教授作题为《中国特色经济学助推民富国强》的报告。

王全兴表示,劳动法的原理判定正在形成中,处于有创新但还不足的阶段,而本次论坛讨论内容包括,劳动法的价值原理、框架原理以及制度原理,中国特色的高度共识以及创新的探索路径。谈及创新的探索路径,王全兴认为,需要从既有原理解读中创新,从借鉴吸收中创新,从法治实践总结中创新,从现实问题分析中创新。

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以下为程恩富教授的部分演讲内容。

论坛由四个单元组成,与会者围绕新时代中国特色劳动法的原理创新,分别从劳动法价值与目标、劳动关系理论、劳动关系协调机制理论与劳动合同法理论与修改等方面进行逻辑推进。

针对本次论坛主题,上海市人大常委会法制工作委员会主任委员丁伟指出,我国当前尚未打破制约涉外人才培养的一些瓶颈,尚未形成具有中国特色的、适合中国发展需求的涉外法律人才培养的最佳路径。针对国内高校法学人才培养与需求不匹配、学校教育评估尺度高、学生就业尺度高、在案例式教学方式下学生积极性难调动等现状,他表示一方面需要进行顶层设计,对教育评估制度进行改革;另一方面需要高校加强实践教育的环节,加强与地方政府涉外法律服务部门的合作,秉持国际化的办学理念,走国际化培养之路。 此外,本届论坛开幕式后,还进行了外国人来华居住与投资法律服务热线(021-65902516)的开通仪式,这也是法学院继上海消费者权益保护服务热线(021-65904569)、上海劳动法服务热线(021-65904528)、上海环境法服务热线(021-65903536)之后开通的第四条民生法律服务热线。


第一单元“劳动法价值与目标理论创新”由中国社会科学院法学研究所研究员谢增毅主持。吉林大学法学院教授冯彦君在“新时代劳动法法益理论的新思维”的主题发言中介绍了法益的重要性。北京大学法学院助理教授阎天围绕“劳动法价值秩序的宪法关照”的论题进行解读。华东政法大学副教授谭金可做“走向人力资源开发法的劳动法:缘起及其可能”的主题发言,他认为,未来劳动法的走向应该是人力资源开发法,他就未来劳动合同法新图景从协调灵活性和安全性,管制和自治,互信共赢与提升用工质量进行探讨。宁波大学法学院博士粟瑜通过“从属性范畴在劳动法上的历史展开”论题分析讨论劳动关系从属性研究。在评议环节,武汉大学法学院教授张荣芳分别从提炼出的自由、公平等法益的可涵括性与关照用词的解读方面对前两位发言人进行评议;西北政法大学教授谢德成则分别从“维护权利和资源开发”的价值衡量与从属性弱化可能引发弱者保护理论再思考等方面对后两位发言人内容进行评议。

习近平总书记说过,我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。今天的中国正在走向世界舞台的中央,特别是在经济上。世界著名的左翼经济学家阿明曾提出过“中心外围理论”,今天的中国还是外围吗?还是依附于发达国家吗?已经不完全是,但怎么来表述呢?或许可以用“准中心”这一概念,美国等七国集团是经济的中心,中国既不依附他们,又不是外围国家,这就可以被称为“准中心”国家,尤其是在“一带一路”、金砖国家、上合组织等国际合作框架的背景下。

第二单元“劳动关系理论创新”由吉林大学法学院冯彦君教授主持。华东政法大学教授田思路就“日本派遣与外包的界定和区分”主题进行发言,从日本法中关于派遣与外包的理论界定,阐述了假外包的四种类型。西北政法大学教授谢德成就“劳动关系认定的理论难点”进行发言,他通过互联网+用工、团队型劳动雇佣、建筑领域个人承包的雇佣以及高管雇佣等载体分析了劳动关系认定的理论难点问题。同济大学法学院副教授王倩围绕“德国劳动关系认定的新发展”主题对中国与德国劳动关系认定进行对比分析。江三角律师事务所域外劳动法中心主任彭振华谈到“互联网平台用工模式及关系认定”时,从理性角度、类比分析、劳动关系中管理的认定等方面进行分析并提出了自己的四个建议与与会人员进行分享。上海市人力资源和社会保障局政策研究室主任周国良与苏州大学王健法学院教授沈同仙分别对第二单元发言进行评议。

讨论中国富强,还要注意讨论标准的问题。有这样一个说法,说中国人喜欢比较:工业要和美国、德国、日本比,农业要和荷兰比,军事要跟美国比,我们的生活要跟瑞典、挪威比,足球还要跟巴西等国比。这样比较是存在问题的,它当然有利于激励我们砥砺前行,但就此认为中国不行,那么这个结论就片面了。

第三单元“劳动关系协调机制理论创新”由上海海事大学法学院教授曹艳春主持。中国社会科学院法学研究所研究员谢增毅、华东理工大学法学院教授刘金祥、上海交通大学凯原法学院博士朱军、江三角律师事务所域外劳动法中心副主任史庆分别做“雇佣关系、劳动关系与劳动合同法和民法典编纂”、“我国构建和谐劳动关系的理念、机制与路径”、“用人单位劳动规章制度建构与集体劳动关系协调机制的思考”与“‘一带一路’与中国劳动法:现状、问题与展望”的发言。安徽大学法学院教授李坤刚与中南财经政法大学副教授韩桂君担任评议人。

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