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是整个大会最好的主题报告会之一,上职校既没有面子

时间:2020-04-25 21:45

日前,我校法学院院长单文华教授应邀赴美国华盛顿出席第18届国际比较法大会,并在大会上作“外国投资的保护”主题的总报告。据国际比较法科学院(IACL)秘书长介绍,单文华教授是该大会110年历史上出现的第一位来自中国的总报告人。

  本报记者 龙灿 报道

刚刚落幕的2008年全国职业院校技能大赛,在天津市乃至全国刮起了一股“高级蓝领旋风”,更多人开始对职业教育进行重新审视和定位。

名仕亚洲手机登录,四年一度的“国际比较法大会”肇始于1900年法国巴黎,是世界比较法学界最高级别的盛会,有比较法的“奥林匹克”之誉。此次会议是该大会第一次在美国召开,得到了美国和世界法学和法律界的高度重视。大会由国际比较法科学院和美国比较法学会主办,美国大学华盛顿法学院、乔治华盛顿大学法学院和乔治敦大学法律中心三所大学承办,来自世界各国的520多位法学精英出席大会,其规模与层次都超过了往届。

  长时间的禁口之后,7日,华为方面表示,7000名具有8年以上工龄员工自愿辞职竞岗事件结束。辞职员工中约99.9%的员工在获得高额补偿之后,重新获得相应的岗位。“辞职”员工皆大欢喜,而此前曾表示将高度关注、并介入调查的广东省劳动与社会保障部门,取消了情况说明会继续沉默。

从上世纪九十年代中期以来,高考热和文凭热让曾经风光无限的职业教育遭遇寒冬。很多学生是因为考不上普通高中或大学才无奈地进入职业院校,好歹有个学上。在人们看来,上职校既没有面子,毕业后也没有出路。

大会开幕式由IACL秘书长、德国马普比较与国际私法所所长Jurgen Basedow教授主持,联合国国际法院大法官Bruno Simma、美国上诉法院大法官Rosemary Barkett、意大利宪法法院大法官Sabino Cassese、美洲人权法院主席Diego Sayan以及美国律师协会主席Carolyn Lamm等就“比较法在法院和国际法庭中的角色”进行了热烈探讨。随后,大会就各个主题展开深入研讨,涉及比较法理论、国际经济法、国际公法、国际私法、宪法、民法、商法、刑法、行政法、诉讼法、环境法、劳动法以及法学教育等国际和国内法的各个重要领域。期间,美国联邦最高法院大法官Ruth Bader Ginsburg、欧洲法院护法官Miguel Maduro以及纽约大学法学院Jerome Alan Cohen等作为宴会演讲嘉宾出席大会并发表了精彩演说。

  自此,被媒体广泛解读的华为“辞职门”事件,虽盖棺,却并无官方结论。

近年来,随着天津市经济快速发展和产业结构调整,劳动力密集的加工制造业和现代服务业对一线操作、服务人才的需求持续走高。曾经“受甩”的职校生一下子成了用人单位竞相争抢的“香饽饽”。开发区一家外资企业的人力资源主管告诉记者,前些年学历高消费的趋势正在改变,特别是新《劳动法》实施后,企业人力资源成本提高了,用人单位在选才时会首先考虑用人成本,而“量体裁衣”地选择人才。与大学生相比,职校毕业生的动手能力强,职业素养好,拿来就能用,因此很受欢迎。这家企业由于急缺生产线上的操作工人,已经向几所职业学校预订了明年的毕业生。

各主题报告有如奥运会的各单项比赛,是大会的精彩看点所在。围绕各主题,国际比较法科学院和各国国家委员会提前数年分别遴选指定了总报告人和国别报告人。总报告人负责组织协调其负责的主题的工作,包括起草供各国别报告人统一使用的国别报告要求,督促国别报告进度,撰写主题总报告,以及联系安排主题报告出版等等。在大会上,主要是由总报告人向大会做总体报告,参会的国别报告人则可以作国别补充。

  华为声明:

技能型人才的强势崛起,也让很多大学生开始重新审视自己的选择,大学毕业生到职校“回炉”的现象越来越多。小刘去年大学毕业后一直没找到合适的工作,半年前他开始在一所中职学校数控专业学习。小刘对记者说,在媒体上看到很多和孔祥瑞一样的蓝领精英的故事,对他触动很大,他有信心在学好技术后找到一份好工作,“在车间里也能实现自己的人生价值。” (蒋娟)

我校单文华教授的主题报告会由世界银行“解决投资争端国际中心”(ICSID,世界唯一的投资争端解决机构)秘书长Meg Kinnear主持,7月30日上午11时在美国大学法学院举行。国际比较法科学院主席George A Bermann教授、秘书长Jurgen Basedow教授以及大会承办首席负责人David Snyder教授等100多人出席了报告会。单文华教授首先用40分钟左右的时间做了主题总报告。随后,来自美国、加拿大、德国、法国、日本、澳大利亚、希腊、土耳其、阿根廷、捷克、埃塞俄比亚等11个国家的国家报告人分别就其国别报告做了简短发言。最后,Kinnear秘书长和单文华教授还和听众进行了互动交流。100多人的会场座无虚席,不少人一直站着聆听了全场报告会,会场气氛十分活跃。会后,参会的国别报告人和许多听众纷纷表示,本场主题报告会十分完满,是整个大会最好的主题报告会之一。

  7000人辞职 让企业更有活力

来源:人民网

在总报告中,单文华教授总结参与了该项目的20多个代表性国家的外国投资国际和国内法的主要内容,分析了其发展趋势和未来走向。报告指出了当前各国外资法发展的三大趋势,即“趋同化”(Harmonisation),“平衡化”(Balancing)和“社会化”(Socialisation)。报告同时指出,各国外资法近20多年的自由化发展,已经使得这方面的“南北矛盾”日渐淡化,同时“公私冲突”日显突出,国际投资法的主题呈现出从前者向后者转化的明显趋势。最后,报告认为,全球外资法未来的发展有望导致一个“平衡的自由投资体制”(balanced liberal investment regime)的诞生。

  11月1日,华为7000人辞职事件进入20天之后,深圳市劳动与社会保障局发现,7000华为人辞职成了他们不得不应对的麻烦。劳动保障部和广东省劳动厅的询问电话直接打到了深圳市劳动局。2日一大早,深圳市劳动局组成由劳动关系处处长秦晓南为首的调查组,赶赴华为听取情况说明。

作为首位中国总报告人,单文华教授在国际比较法大会上所做的出色的主题总报告被认为是中国学者登上世界重大法学舞台的一个标志性事件。

  深圳市劳动局新闻发言人米科长介绍:“由于辞职人数多,影响大,我们压力很大,工作组双休日都在加班”。但他拒绝透露调查的进展,并称事关重大,需研究后才能做出结论。

 

  11月5日,华为单方面向部分媒体记者发来一份传真,对7000老员工辞职事件进行情况说明。在这份“情况说明”里,华为强调,7000人辞职是为适应业务国际化的拓展,提升国际竞争力,华为进行了一系列的人力资源制度变革,包括人岗匹配和定岗定薪的薪酬制度改革、员工福利和保险保障制度的改革等,目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业“工号文化”,并按照员工自愿的原则。

  华为还特意强调,7000人自愿辞职,是建立在对《劳动法》深入学习和领会的基础上。

  劳动部门:

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