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名仕亚洲手机登录但厂方扣押了李某的半年奖金千多元,可见社会责任在企业发展中占着极为重要的位置

时间:2020-04-19 01:21

记者调查:厂方承认不签劳动合同,但否认扣押工资

适值12.10国际人权日之际,越南国会对外委员会同联合国开发计划署驻越代表处联合举办题为“国际与越南有关人权问题的公约和法律——国会的作用”会议,就越南作为缔约国的各国际有关人权问题公约交换意见,代表们同时强调了越南国会在保护与促进人权的作用......

IGS.netERP系统的电子人权督察,他是遵循三大原则执行的。1、按企业订立的人权守则,自动进行人权侦察。2、及时发出违规警号:如工作超时、违规用人、工作超量3、企业掌握遇警信号及早作出有效改善措施IGS.net的电子人权督察,既可有助降低客户审核的次数,避免重复审核的成本、时间及管理;提高企业人力资源管理水平,激发人力资源的创造性,有助于国际公信力的建立;培养消费者对企业和产品的正面感情,增加合作伙伴对企业的长期合作的信心;考勤采用指纹模式,达到考勤、人事一体化管理,为企业带来更大的效益,达到开源节流的目的。

信宜申英纺织有限公司被该厂女工投诉:不签劳动合同,辞工难获批准还扣押工资。昨日,记者到该厂了解情况,该厂负责人自认确实存在用工不签合同的现象,但对于扣押工人工资,则予以否认。信宜市劳动管理部门昨日闻讯也到现场进行调查,发现该厂在执行法规方面有些不足,要求该厂提供有关劳动材料进行审查。

适值12.10国际人权日之际,越南国会对外委员会同联合国开发计划署驻越代表处联合举办题为“国际与越南有关人权问题的公约和法律——国会的作用”会议,就越南作为缔约国的各国际有关人权问题公约交换意见,代表们同时强调了越南国会在保护与促进人权的作用。

社会责任在企业中的重要性自我国加入世界贸易组织以来,已越来越深入地融入到经济与社会的全球化浪潮中,国际社会日趋关注的企业社会责任活动对中国经济社会的发展起着重要的作用。企业社会责任是符合国际劳动组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳动者的基本权益。现时很多企业如要出口产品,都会以社会责任中的标准来检测生产商是否符合商品出口的规则,主要针对生产商的员工是否有工作超时、违规用人、工作超量等情况。若一经核实,外国买家可以取消该企业作为其产品之生产商资格;可见社会责任在企业发展中占着极为重要的位置。

链接《劳动法》相关条款

自1986年革新以来,越南国会分别颁布305个法律法规文件和208个法令,其中《刑事法》、《民事法》、《劳动法》、《人民保健法》、《医疗保险法》等直接涉及人权和公民权利。值得一提的是,国会还特别为弱势群体颁发《儿童保护和教育法》、《老年人法》、《残疾人法》等法律法规。越南国会对外委会会副主任吴德孟指出,在最近召开的十三届国会第八次会议上,国会批准了联合国《残疾人权利公约》、《禁止酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格的待遇或处罚公约》。各部法律内容日益健全,明确越南党和国家的观点主张,且符合越南实际情况。联合国常驻越南协调员普拉蒂巴·梅塔在会上表示,越南国会最近批准了上述系列公约充分体现了越南在保护和保障人权问题上取得显著进展。她认为,越南国会在发展人权问题上起着重要作用。在2014年接受联合国人权理事会国别人权审查的报告中,越南接受了多项建议,其中包括积极加入人权问题国际机构;保护和保障新闻自由权、言论自由权和结社自由权;完善法律和司法体系等。国会可以通过该机制履行自己的监督功能。全面推进革新事业,胜利实现国盛民富、民主、社会公平、文明等目标是越南党和国家的一贯政策。越南国会在确保关于人权问题的国际公约合乎越南法律体系起着特别重要作用。

电子人权督察助企业长远发展为更好地配合国家政策与社会行业的要求,IGS.netERP系统增加SA管理模块,协助企业处理人权、人事管理等问题,将社会责任融入生产管理当中,提高效率、建立公司社会形象,从而获得市场优势。同时改变过去被动应付验厂,追求短期效率的做法,转而采取主动措施,改进内部管理,增强企业凝聚力,提升企业的核心竞争力。系统可根据每个企业对责任标准的不同而选择合适的标准规则,从而灵活协助企业管理。

记者接到投诉后,昨日下午赶到位于信宜城南207国道旁的申英纺织有限公司。在门口,有群众指着大门内侧处停着一辆印有粤昌招工字样的中巴车对记者说,该厂以前又叫粤昌纺织厂,现在改名了,但厂址不变。站到车间门口,一股热浪扑面而来,偌大的厂房内机器不停运转,上班的工人有些戴着口罩,有些赤着上身。厂方一位姓曹的副总经理对记者说,该厂有工人270多人,三班倒流水线作业,工资是按件计算,多劳多得,工人每月工资一般有1000~1200元,多的1500元,几百元的也有。奖金的发放办法是按件计工资的百分比配给,按不同条件,奖10%~25%。曹称,该厂每月25日发工资,从不拖欠。不存在辞工扣押工资的问题,工人辞职时一次性算清;但有这么一种情况,有些工人离厂不干了,却不来办手续,所以无法给其工资。

附图

随着全球经济的回暖,制衣业对生产管理方面的要求越来越严格,实施精益生产的需求也越来越大,同时面对新中国劳动法的颁布,人事考勤计粮在企业中越来越占着重要的位置。由于现时企业对人事、考勤、工资管理要求日益繁琐,班次的无规律性、复杂性等问题,以至于出现工作量大而效率低的情况。如何配合相关政策,更好地调动员工的工作积极性,达至企业与员工双赢的局面对企业的发展显得更为重要。

该厂另一副总莫某说,粤昌纺织厂确实已换了老板,改名申英纺织有限公司,开厂已有一年多时间,大部分工人都是以前粤昌厂留下的,厂方确实未与工人签劳动合同。可能是因为开厂时间不长,千头万绪,老板忙,一时疏忽之故,争取尽快把这些工作完善好。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

女工投诉:厂方不签合同还扣押工资

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