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名仕亚洲手机登录明确了集团在香港、中国内地及孟加拉厂房的定位,目前微软的裁员补偿标准里

时间:2020-03-26 14:57

孟加拉毗邻尼泊尔、缅甸等国,早年凭着建设开发区,向外资企业提供不同的营商优惠,成功吸引大量从事出口加工的外资进驻,香港发饰品制造商训修实业集团(01962)正是其中一员。训修实业生产中心据智通财经APP了解,训修实业集团主要从事假发设计、制造及销售,提供合成纤维及人发制成的发饰产品系列,包括假发、发饰、辫子、高档人发和接发产品。集团于2008年进军孟加拉,厂房于2010年正式投产,目前在当地聘用约18000名员工,拥有由四个厂房组成的孟加拉生产中心,总建筑面积超过20万平方米。那么,训修实业为何会成为港企进军孟加拉的先头部队,进军海外对公司发展、对抗国际贸易风险以及挖掘海外市场机遇有哪些助益?智通财经APP从香港贸易发展局获悉,训修实业集团主席、行政总裁及执行董事张有沧早前于香港贸易发展局“外地设厂投资:踏足孟加拉”研讨会上,介绍集团投资孟加拉开发区的成功经验,对上述问题做了详细解答。孟加拉生产成本较低廉 劳动力密集切合企业所需“2008年中国内地正式实施劳动法,对于我们这一类劳动密集型企业而言,工资上升大大提高了生产成本,所以我开始研究是否要到东南亚开设生产线。”关于训修实业“出海”的原因,张有沧如此表示。孟加拉人口约1.63亿,经济结构以服务业为主,其次是工业和农业,2017年国内生产总值达1.73万亿元人民币,其中38%为对外贸易。张有沧表示,对于劳动密集型的制造业来说,原材料价格和工资水平是影响生产成本的关键,而他们“走出去”的原因与很多企业一样,都是鉴于内地工资成本持续上升,只不过他们没有跟随同业进军东南亚,而是选择距离香港更远的孟加拉。张有沧早前于香港贸易发展局畅谈投资孟加拉开发区的成功经验选址北部开发区 享稳定劳工资源训修实业可以说是香港企业进军孟加拉的先头部队,张有沧说:“假发生产与成衣生产有60%相似,大家都是劳动密集型,我当时在想,成衣企业能在那里设厂,理论上假发业也能生存,然后我查到全球成衣出口至美国的最大国家,第一是中国内地,第二是孟加拉,而孟加拉的工资只是内地的三分一左右,数据启发了我探索把生产线移至孟加拉的可行性”。2008年,张有沧先后多次到孟加拉实地考察,走遍当地八个开发区,最终选定了工人流失率较低的北部开发区设厂,“我除了选定了孟加拉,更正确是我选址于开发区设厂。孟加拉共有八个开发区,除了提供电力供应,也有充足土地或厂房给予外商租用,既省却外资企业在人生路不熟的情况下买地设厂所承受的风险,开发区的完善配套也有利外资企业在短时间内投产,而部分开发区更提供污水处理设施,对需要进行漂染工序的企业来说有一定吸引力。值得一提是当地政府为开发区企业提供免税优惠政策和不设外汇管制,这都有助外资企业专注生产”。训修实业发饰产品内地厂房推升级转型 三地优势互补增优势从选址设厂到投产,训修实业只花了两年时间。自2010年起,集团于孟加拉聘用的员工持续增加,目前在当地聘用约18000名员工,由四个厂房组成的孟加拉生产中心,总建筑面积超过20万平方米。因应孟加拉厂房的运作走向成熟,集团也为内地厂房升级转型,再配合总部设于香港的营运指挥,明确了集团在香港、中国内地及孟加拉厂房的定位,互补不足,提高竞争优势。 张有沧说:“随着孟加拉厂房的顺利投产,去年超过九成产量来自孟加拉厂房,内地厂房的产量约占6%,我估计今年的内地产量会进一步减少至约3%,不过内地厂房在减产的同时,也正在全面升级转型,如深圳厂房定位为设计研发中心,昆明为内销中心,河南主力从事漂染和采购工序,至于广州厂房由于地理位置优越,所以用作仓库用途,内地四个厂房共计聘用约500名员工”。训修实业集团主席、行政总裁及执行董事张有沧张有沧表示,集团以香港总部为营运指挥中心,中国内地厂房为后勤和内销中心,孟加拉厂房全力生产,清晰的分工与定位,大大提高了集团的竞争优势。未受国际复杂贸易形势影响 看好“一带一路”市场机遇张有沧是集团的第二代掌舵人,见证着香港制造业的高低跌宕,面对当前国际复杂贸易形势来的不明朗因素,张有沧坦言,集团有超过八成订单来自美国,但由于他们的产品在孟加拉生产,国际贸易形势变化对他们并没有构成影响,但全球经济未来走向会否因贸易保护主义抬头而受到冲击却是未知之数。在“一带一路”倡议的推动下,中国内地已成为孟加拉最大的贸易伙伴,中国内地积极协助孟加拉发展基础设施,帮助该国建设和修建道路及桥梁。张有沧相信,孟加拉的基建配套将日趋完善,能为制造业、航运物流业等带来商机。他建议有意到当地发展的企业,可以利用开发区作起步点,同时可以借着香港的商会及香港贸发局作带路人,通过参与不同的展览、考察和研讨会等活动,在“走出去”前做好准备企业为了分散投资风险,除了可以转移生产地,开拓新市场和技术创新同样重要。张有沧表示,受惠于消费者追求时尚体验,加上万圣节及角色扮演(Cosplay)文化的兴起,消费者对假发、发饰、辫子、高档人发和接发产品有一定需求,带动全球发饰品市场持续增长。集团将进一步加强开拓非洲、泰国等“一带一路”沿线国家,又会推动产业自动化,进一步提高生产效率。训修实业发饰产品张有沧表示,受惠于消费者追求时尚体验,加上万圣节及角色扮演文化的兴起,消费者对假发、发饰、辫子、高档人发和接发产品有一定需求,带动全球发饰品市场持续增长。

专门从事劳资纠纷的律师段毅接受新京报记者采访表示,微软执行单方强制裁员并不违反中国法律。不过他认为,最近几年国内劳资纠纷频繁,其根本原因是我国法律对企业大规模裁员时,企业应该承担的员工安置责任没有合理规定,导致工人利益受损,进而影响社会安定。

令人头疼的是,公司竟然没有孕假,只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求,范女士只能请了病假,并提交了医生诊断证明和请假条,可谁能想到,没过多久问题就来了。gwh奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

今年7月31日,微软通过内部邮件,向诺基亚员工公布“N+2”的补偿方案。8月1日上午,诺基亚北京研发中心爆发员工集会。诺基亚员工认为,今年5月微软收购诺基亚时,诺基亚总裁埃洛普曾明确表示,收购一年内不裁员,即使裁员也要按照“诺基亚标准”。但现在公布的“协商离职”标准比诺基亚标准(N+5或N+6)低太多。

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根据诺基亚员工透露,上周诺基亚北京研发中心员工自发选举“员工代表”,和诺基亚北京工会一起,与微软相关人员就裁员补偿进行谈判。但微软方面的态度依然强硬,要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”,否则微软将单方面强制裁员,实施国家法律规定的“N+1”补偿标准。

范女士告诉记者,去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作,今年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象,在医生建议之下,范女士决定休假保胎。gwh奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

“单方强制裁员因法律缺失”

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“目前微软的裁员补偿标准里,对年假、商业保险等一系列问题,并没有给出明确的补偿计算公式。而协议里有一条规定,一旦签署协议,员工就放弃追溯公司的权利。”这名员工称,微软这是故意设置障碍,员工无法签署协议。

6月17号,范女士收到公司"病假已请满"的通知。时隔4天,也就是6月21号,范女士就被公司告知,自己被解雇了,原因是旷工!这让范女士非常委屈,因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重,无法正常上班。而由于自己工龄未满一年,公司规定的病假只能请3个月,3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得,这一切都是公司请假机制不完善所造成的。gwh奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

这名员工表示,“去年离职的员工很少,每个人都签署了保密协议,不能对外公布补偿内容。而已过保密期的员工补偿标准,微软不承认。”

孕妇请假遭解雇是怎么回事?孕妇请假保胎被解雇具体情况介绍。成都市民范女士称,曾经业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同,她是气不打一处来。因为公司单方面解除她用工合同的原因,竟然是旷工。公司的做法让已经怀有快6个月身孕的她完全不能接受。gwh奇闻怪事_科学探索_新鲜事_台湾新闻_百战网

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