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新兵刚到军营,根据劳动法最新规定

时间:2020-03-17 07:16

5日,广州市劳动人事争议仲裁院与广州市民营企业投诉中心联合举办2016年预防争议业务培训活动。本次培训以“常见劳动争议处理及风险预防”为主题,重点对由劳动关系界定、未签劳动合同

过去部分新训骨干有个“经验”:先给新兵来个“下马威”,一下子镇住了,以后就好带了。“下马威”使不得!新兵刚到军营,尚有很多不适应,有的难免惴惴不安,这时候被“镇住”不利于新训工

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5日,广州市劳动人事争议仲裁院与广州市民营企业投诉中心联合举办2016年预防争议业务培训活动。本次培训以“常见劳动争议处理及风险预防”为主题,重点对由劳动关系界定、未签劳动合同、试用期辞退、未缴纳社保、解除劳动合同、超时加班等引发的六种劳动争议类型,进行法律讲解、焦点问题分析和预防调处方法辅导。

过去部分新训骨干有个“经验”:先给新兵来个“下马威”,一下子镇住了,以后就好带了

近期,一篇“劳动法出新规定”的文章在网络广泛流传,文章称“根据劳动法最新规定,如果员工签字自愿放弃购买社会保险,离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。对此,人社部昨日辟谣称,不存在上述所谓的最新规定,但同时强调,用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保承诺书》确实不具有法律效力。

广州市劳动人事争议仲裁院院长马丽娜介绍,此次培训是近年调解仲裁机构开展“送法上企业”系列活动的有机组成部分,也是市人社局深入推进开展“人力资源和社会保障政策宣传年”,仲裁面向社会、服务企业的重要举措近年来,全市劳动人事争议仲裁机构注重从源头预防争议,大力开展送法进企业、进社区和“阳光仲裁”庭审观摩活动,分级组织各类预防争议培训,发放各类宣传资料3万多份,培训各类人员达到1.8万人次,使60%以上的争议纠纷在基层得到化解,

“下马威”使不得!新兵刚到军营,尚有很多不适应,有的难免惴惴不安,这时候被“镇住”不利于新训工作的开展,甚至会给一些新兵造成心理阴影。对初来乍到的新兵,新仲裁案训骨干倒是应该多些“下马情”。生活上多关心,帮助他们提高生活自理能力;心理上多疏导,帮助他们走出思家思乡带来的负面情绪新训骨干只有以兄长情、战友爱,使新兵真正感受到了军营大家庭的温暖,才能让他们尽早适应军营生活,才能坚定他们从军报国之志

谣言改头换面数次流传

培训活动现场,市劳动人事争议仲裁院向在场代表详解了目前最常见的四类劳动人事争议案例的处理方法,

随着社会的开放和发展,人们的婚姻观念和价值取向都发生了深刻变化,社会上的离婚率不断上升,加之由于天灾人祸造成的父母一方过早辞世等,使得单亲家庭越来越多,来自单亲家庭的战士也逐年递增受情感环境、成长经历、社会认知和家庭变故等方面的影响,“单亲兵”多数比较敏感。因此,带兵人应对单亲战士在训练中多帮助、生活中多照顾、思想上多开导。同时,应该对他们及时进行心理疏导,针对单亲新战士的爱好特长,开展丰富多彩的文体活动,为他们搭建展现自我、释放压力的平台,

北京青年报记者了解到,这则谣言最早出现在今年年初。某网站今年1月刊登了一则《2018最新劳动法明确规定:员工自愿放弃社保,公司还赔不赔钱?》的消息。

案情简介:2014年9月2日,陈某与某公司签订《广州市劳动合同》,约定劳动合同期限为自2014年9月2日至2017年12月31日,试用期自2014年9月2日至2014年12月1日2014年10月15日,某公司以陈某多次违规、试用期不合格等为由根据《中华人民国劳动法》第二十五条第一款的规定解除与陈某的劳动关系,陈某因此自2014年10月16日开始没有上班陈某申请劳动仲裁,要求某公司支付其一个月的工资1550元作为代通知金

新训骨干是新兵们接触最多的人,一言一行都在新兵们的观察中,对新兵的影响也最直接因此新训骨干应该充分发挥自身形象的示范作用,从一言一行、一举一动做起,时时处处保持良好的军人形象,使新战友从中感受到军营、军人的魅力。当下,新训骨干尤其需要注意依法带兵、以情带兵,通过自己的言行引导新兵热爱军营、建功军营

消息里称:小李参加工作,公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保承诺书》。随着小李认识到缴纳社保的重要性,要求公司补缴,而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后,申请劳动仲裁。就此,仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。

分析:只有符合《中华人民国劳动合同法》第四十条规定三种情形,用人单位以本条法律规定为依据解除劳动关系时才需要提前一个月书面通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。

新战士来自五湖四海,学历不同、能力有别、习性各异。新训骨干在开展工作时,不妨多让他们上台亮亮相、秀秀才艺,让新战士敢于自我展示、乐于自我教育、善于相互交流、勇于相互比较,以此调动新战士参与训练的主动性和积极性,激发内在动力,

4月份,这则谣言又被改头换面,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签署放弃社保承诺书,后又去有关部门投诉,并获得赔偿的内容,标题变更为《2018劳动法:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》。此后,部分媒体网站和微信公众号纷纷转载,并将标题改为《劳动法出新规:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》等,一时间引发网友关注并误导网民。

处理结果:某公司与陈某解除劳动关系无需提前一个月书面通知,不支持陈某要求支付一个月代通知金的请求

现在的新兵入伍前都上过网,不少大学生士兵在入伍前在宿舍就可以上网,他们到了新兵营,可能会说些“网语”。对此,新训骨干不应一概排斥,而在训练间隙、谈心活动等场合,说点“网语”往往可以活跃一下气氛,既显示新训骨干的幽默,又可以让新兵放松起来,新训骨干合理使用“网语”,能让自己贴近战士,拉近彼此之间的心理距离,短期内跟新战士打成一片,为带好兵奠定基础,

《劳动法》并未出台最新规定

案情简介:2005年7月,王某进入某通讯公司工作,劳动合同约定王某从事销售工作,该公司的《员工绩效管理办法》规定奖金根据考核等级对应的比例发放;不胜任工作原则上考核为C2.2009年1月后,王某因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年共三次,王某的考核结果均为C2.某通讯公司认为,王某不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同

在训练间隙,在节假日休息时,新训骨干可以和新兵们开个玩笑逗个乐,能活跃气氛、愉悦身心但是笔者发现,有的新训骨干在训练场上也嘻嘻哈哈,显得不严肃一些新训骨干下达口令把“请”字放在前面,比如“请稍息”“请入列”,这是不符合规定的,也有失严肃。近年来,以人为本的理念深入人心,但是从严要求并非与之冲突慈不掌兵,从严要求才是真正对新兵负责任。

关于这则谣言,人社部昨日明确表示,并不存在上述新规定,《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》中都并未有所谓的“员工自愿放弃社保,离职时可以获一笔赔偿金”的最新规定。

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