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标准工时制与特殊工时制,杭州新闻中心 &gt

时间:2020-03-14 16:13

临近年末,像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧:我的年假该如何休?

“我孩子已经13个月了,老公晚上8点前回家的次数都数得过来。”济南的王女士的老公是基建行业,说起他们的公司加班制度,她就一脸委屈。最近,有关互联网圈,“996”工作制度的讨论很热。但其实,不只是互联网圈,房地产、制造业等加班也是正常。齐鲁人才网数据统计,山东6成企业意向实行996,加班费成白领接受首要因素。

上海安能物流百科合同、社保、存在感、职业前景、尊重……代表、委员热议该怎样帮快递小哥找

2019-07-31 05:57 72次浏览

您所在的位置: 杭州网 > 杭州新闻中心 > 城市新闻 合同、社保、存在感、职业前景、尊重……代表、委员热议该怎样帮快递小哥找回这些“缺失” 2019-01-31 08:10:45杭州网

现象:风险高却没有合同和社保“护身”

建议:建立健全针对快递从业者的职业保障

快递小哥每天穿梭在大街小巷,遭遇交通事故的风险较大,然而记者调查发现,不少快递小哥面临无合同和社保保护的境况。

根据《劳动合同法》相关规定,签订劳动合同和在劳动合同期限内为劳动者办理缴纳社会保险是公司的法定义务。而据记者了解,大多快递公司用工不规范,不与快递小哥签劳动合同、不缴纳“五险一金”已成行业“公开的秘密”。而由于快递工作具有体力消耗较大、交通安全隐患较多等特点,从业者一旦出现病痛损伤,经济压力将会很大。

“如果属于工伤,发生的医药费保险公司会赔,通常老板会先垫钱,但总公司是不会管的。如果不属工伤,看病费用全要自理。”一名不愿透露姓名的百世快递小哥说。

此外,快递小哥抱怨最多的是休息时间。根据《劳动法》等法律规定,劳动者一天工作不能超过8小时,一周工作不能超过44小时,超时工作必须要补贴加班费。但现实中,大多快递小哥每天工作在10小时以上,且没有加班工资。

省政协委员、省社会主义学院巡视员隗斌贤认为,快递是一首歌,送快递就是送欢乐,“首先是要送快递的人欢乐。”他建议,未来快递业政策的制定与修改,必须加强对“人”的关注,“比如,加强探索制定对违法违规延长劳动时间用人单位的追究机制。人社部门需加大对快递企业,尤其是基层加盟网点的劳动监察力度。建议坚持劳动保障监察与群众监督相结合,开展快递小哥权益维护执法专项行动。”

隗斌贤强调,也要开展对快递小哥自我维权意识和能力的培育,提高劳动合同对快递小哥的覆盖率。

针对劳动合同缺失的情况,隗斌贤建议探索推行劳动保障守法诚信等级评价,“将签订劳动合同的情况、参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况等作为评价依据,倒逼快递公司增强对员工的劳动保障。”

现象:快递小哥自我维权意识薄弱

建议:行业需更多作为 建立“先行赔付”制度

名仕亚洲手机登录,团省委的调研显示,绝大多数快递小哥学历在大专以下,知识层次、职业素养、法律意识等总体较差,很多人不清楚自己是否签订过劳动合同,是否缴纳了“五险一金”,甚至对缴纳社保存在一定抵触情绪,认为“只有拿到手里的钱才实在”。

自我维权意识薄弱,也导致了他们在维权中处于相对弱势,比如,为了保证或提高市场占有率,大多数加盟型快递公司采取“以罚代管”的方式。只要快递小哥遭遇顾客投诉,快递公司大都实行“处罚一刀切”的政策。快递小哥找不到申诉反馈的渠道,只能选择忍气吞声。

“只要客户投诉了,公司就要罚我们的款,为什么申诉无门?说白了扣的钱还是回到老板口袋里,这到哪儿说理去?”22岁的小陈去年被投诉过3次,“都是无理取闹的。我出门带五六十件包裹,一个客户让我等10分钟,但我等不了,说先送完另外的包裹再顺路送过来,结果还是被投诉,扣了30元,相当于我那一车包裹都白送了。”

这种情况几乎每个快递小哥都遇到过。针对这一情况,黄丽珍呼吁社会要给予他们更多的包容、关注和尊重。

黄丽珍认为,快递行业协会要发挥其存在的作用,“快递小哥综合素质低是目前整个行业发展的短板。建议行业协会构建常态化、长效化的行业文化与职业精神培育机制,提高快递小哥的业务水平、服务质量、工作责任心和法律意识。”

黄丽珍建议探索快递小哥权益维护通道,建立“先行赔付”制度,由企业会员向行业协会缴纳相应的劳动权益保障资金,用于预先支付侵害快递小哥劳动权益的赔偿。

来源:青年时报作者:记者 叶锡挺 主任记者 张晶 文 见习记者 周一豪 摄 蔡郦 制图编辑:郑海云责任编辑:方志华 『相关阅读』

记者连日来采访了数位这样的劳动者,发现他们的休假情况并不乐观。对此,劳动法专业人士指出,他们有权按照法律规定进行休假,而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日。

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只听过但从没见人休过

加班13个月,连媳妇产假都没休全

工时制即国家规定的有关劳动者的工作时间制度。我国主要实行两大类工时制:标准工时制与特殊工时制。标准工时制指“每日工作8小时,每周工作40小时”,是其他特殊工时制的计算依据和参考标准。特殊工时制主要有综合计算工时制和不定时工时制两种。实行特殊工时制,须经有关部门备案。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时,总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

在特殊工时制中,综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,适用于铁路、航空、旅游等需集中工作或轮班工作的岗位。不定时工作制是指因企业生产特点或工作特殊需要,让职工机动工作的弹性工时制度,适用于企业高管、销售、部分媒体从业人员等工作时间不固定的岗位。

王女士的老公在济南一家国企工作,主要负责勘探。“他们外出勘探的情况还不算多,但是天天都要写报告,真是愁死人了。”王女士谈到“996”的加班制度就非常激动。“我孩子现在已经13个月了,从孩子出生之后,我老公就一直加班,晚上八点前回家的次数都数得过来,以前我还问他晚上回不回家吃饭,现在我连问都不问了。”

陈林在一家印刷厂担任设备维护与管理工程师,工作时间是上一天一夜班后休两天,周末和节假日也按照每三天轮一次的办法轮班。今年国庆假期,他轮了两天班。春节期间,单位会根据员工情况重新排班。陈林认为自己的工作较为轻松,对轮班制度也很理解,并说年假也是可以休的。

让王女士更委屈的是,原本老公有5天的产假,可是他正儿八经也就休了两天,后三天几乎都是到医院点个卯,就又去了工地。“我当时在千佛山医院生产,他们工地在奥体,倒是正好顺路,他到医院呆一会,就跑工地去工作了。”

而在采访过程中,像陈林这样对休假情况较为满意的却是少数,更多实行特殊工时制的职工说起休假来,都是“一言难尽”。

“房地产行业加班早已是司空见惯了。”在某B房地产公司济南分公司做成本核算的刘女士说道。

某大型物流公司的员工章杰明,已经干了10年快递员,他形容自己的工作“上班有点儿,下班没点儿,时间都不是自己的”。他每天早上7点上班,要忙到晚上9点才能下班,每周周末休一天。到了法定节假日,并不是每个人都能休假,加班费按照法定标准计算。至于带薪年假,章杰明也只是听说过,“从来没见人休过”。

刘女士说,公司正常上班是8:30,下班时间是下午5:50,但是她几乎从来没有正点下过班。“尤其是每个月中,需要做动态成本梳理,几乎要加一周的班,晚上几乎都是10点之后才下班,早就超过了‘99’。即便平常,领导如果没走,我们都不敢提前走。”

“年假原则上是有,但是能不能休是另一回事。”供职于北京一家媒体的吕燕飞从没休过年假,由于所在部门特殊,她周中休息一天,周末休息一天,法定节假日要和同事轮流上班,加班工资按照法定标准计算。在吕燕飞看来,这种倒休制度挺打乱正常生活节奏的。

近日,齐鲁人才网面向全省5万名职场白领及1万家用人单位发布问卷,就山东职场“996工作制”做了详细调查显示:山东超6成企业意向实行“996”。

“一个萝卜一个坑,你走了,你的活儿谁干呐?”说到休假,章杰明也很为难。

绝大多数企业仍希望员工接受。其中有27.83%的企业希望员工自愿进行;有35.12%的企业表示,在实行996后会给予员工一定的补贴;另有18.21%的企业表示不提倡也不反对;13.16%的企业已强制员工进行966;仅有5.68%的企业表示会坚决抵制。

他所在的快递公司,工资参考北京市最低工资标准,若收入达不到这个标准,公司会补贴,超过部分就都算自己的,工资计件算。

谈996,互联网企业讳莫如深

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