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总工会界提交界别提案建议修改《全国年节及纪念日放假办法》,GE计划出售照明业务的消息早有流传

时间:2020-03-14 02:30

“和谐”是事物在其发展过程中表现出来的协调、完整和合乎规律的存在状态,就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。和谐的劳动关系,是社会结构各种关系中非常重要的一种关系,和谐劳动关系不仅是经济发展的前提,更是和谐社会的重要基石,建立和发展和谐的劳动关系,是深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的必然要求和基本内容,也是建设中国特色社会主义工会的重大任务。维护劳动者合法权益是对工会神圣职责提出的基本要求。制约平衡劳动者个人无法抗衡的资本巨大优势,调处解决经济利益在劳动力市场上向资方一边倒倾斜的突出社会矛盾,这是几乎所有市场经济国家都要由工会达成劳动关系平衡的原因所在。近年来,我国的劳动关系个案矛盾呈现多发趋势。如何促进劳动关系和谐,是中国工会面临的新课题。 中国特色社会主义工会的性质、特点、职能和优势,决定了中国工会必须把发展和谐劳动关系作为工会工作的一条主线,作为贯穿建设中国特色社会主义工会全过程的长期历史任务。作为工会组织和广大工会工作者,我们应当按照和谐发展的要求,积极参与到劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程,推动建立和谐稳定的劳动关系,团结动员广大职工,在推动经济社会又好又快发展中,发挥重要而独特的作用。 一、强化民主管理,维护职工权益是构建和谐劳动关系的前题。 职工是构建和谐企业的主体,坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,依靠职工办企业,发挥职工的主人翁作用,强化民主管理、民主监督,不但是办好企业的基础,也是促进企业劳动关系和谐的显著标志。一是要坚持好职工代表大会制度。涉及职工利益的重大事项在职代会上审议通过,既体现了职代会的权威性,也体现了职工代表参与企业管理、实施民主监督的作用。二是要做好厂务公开工作,满足广大职工的知情权。通过对厂、车间、班组工作的三级公开,最大限度的让广大职工了解企业的安全生产、经营管理,了解与自已切身利益相关的事,满足职工的知情权、参与权,拥有发表自已意见的权力,是管理者和被管理者及企业劳动关系和谐的标志。 二、运用法律法规维护职工经济权益,是构建和谐劳动关系的基础。 在构建企业和谐劳动关系中,工会组织要最大限度的协助企业把职工的公积金、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等这些事关职工切身利益的事落到实处,解决职工后顾之忧。因此工会要充分运用各种法律法规,以法律法规为桥梁,来沟通劳动关系的双方,维护好职工权益。要督促和监督《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》《妇女儿童权益保障法》等的执行和落实,引导组织职工学习法律知识,依法维护自已的权益,也使职工自觉遵守法律法规,使和谐的劳动关系建立在法律的基础之上。同时,还要督促和协助企业对职工进行教育和培训,确保职工终身学习的需求,把培训当作一项最大福利,让职工终身受用,满足职工个人的发展需求。维护好职工的经济权益,还要做好困难职工的帮扶求助工作,充分发挥工会组织第一知情人、第一责任人的作用,摸清困难职工的实际情况,建立完善困难员工档案,开展好帮扶和求助活动。同时,要多方筹措资金,采取建立职工困难救助基金、职工互助保险储金会等形式,为困难职工解决燃眉之急和实实在在的困难。 三、完善民主协商机制,构建和谐劳动关系的平台。 工会组织要积极协助职工签订好《劳动合同》,并监督《劳动合同》中职工权益的落实。工会组织是劳动关系双方中劳动者一方的代表,要发挥社会主义市场经济条件下工会组织的优势,坚持平等协商、劳资两利的方针,代表职工与企业行政签订《集体合同》,坚持和完善双方协商机制,定期与行政平等协商,定期在职工中对《集体合同》执行情况进行调研和测评,要和企业行政对《集体合同》履行情况进行检查,使《集体合同》真正成为维护职工合法权益的保障。另外,工会组织要充分发挥的自身的参与、协调等作用,为和谐劳动关系的建立作出自己的最大努力。工会组织是在党组织领导下的群众组织,要争取党组织的支持,依托党组织在企业的政治核心作用,推进企业建立和谐劳动关系。在当前形势下,企业工会要认真做好“双维权”,既要维护职工的利益,也要维护企业的利益。工会组织要寻求企业和职工利益的平衡点,协助企业进行资源配置,追求在二次分配或屡次分配中保护企业和职工之间的平衡与公平。工会是职工的“娘家人”,工会的大门要永远向职工敞开,因此,工会组织要畅通诉求表达渠道,做好源头参与,事前介入工作,把产生的冲突化解在基层,化解在萌芽状态,化解在可调解的范畴之内。 发展和谐劳动关系是一项艰巨而复杂的系统工程,要求我们工会组织和工会工作者必须坚定信念,以强烈的历史责任感和饱满的工作热情投身于协调劳动关系事业的建设、改革与发展之中。在构建企业和谐的劳动关系中,工会组织必须准确把握定位,坚持以人为本,实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,必须不断创新有效载体、完善运行机制、奠定坚实基础,努力在构建和谐劳动关系中充分发挥积极作用。 (作者单位:河南省安阳钢铁集团综合利用开发公司) 名仕亚洲手机登录 1

有知情人士透露,GE照明CEO在发布的内部邮件中确实表露要退出之意,但GE照明会采取何种方式退出,仍还未有明确计划。为此,业内人士普遍认为,传统照明巨头剥离照明业务乃大势所趋,其中主要的原因是传统照明转向LED照明时代,皆因其利润空间已大 曾几何时,GE照明与飞利浦、欧司朗一起开始被列为世界三大照明巨头。然而世易时移,如今的GE已不是一家有意寻求出售照明业务的行业巨头,此前,飞利浦照明和欧司朗都有过类似的举动。To sell, or not to sell - that is the question 本月6日,传言有国外媒体报道指,照明行业的先驱通用电气 又正在考虑出售其消费者照明业务。当然了,你可以认为这是一个老调重弹式的消息,又不失为一个空穴来风的惊爆新闻。 据知情人士透露,通用电气正考虑出售的这项业务,包括了北美住宅LED照明和住家联网技术,并计划保留一项名为Current的商业LED照明业务。Current成立于2015年,是一家结合了LED、太阳能、储能与电动汽车业务等的创新型能源公司。目前,GE已聘请投资银行协助其评估出售消费者照明业务的可能性,开价约5亿美元,但目前仍无法确定能否顺利脱手。 根据华尔街日报报导作出的推测,GE再传考虑出售其具有象徵性的消费性照明业务,是该公司积极转型的新迹象。我们可以发现,在GE目前的版图中,照明业务已是为数不多的消费类业务。据报,GE消费者照明业务部门去年的营收约为22亿美元,还不到GE总营收的2,并且这一领域的市场地位还在逐步弱化。而出售这个部门,则不妨看作代表着GE为退出个人消费者业务市场、转而将重心主要放在工业业务上所采取的新行动。 GE首席执行官杰夫伊梅尔特(Jeff Immelt)此前曾经公开表示:我们现在的任务是要更深地挖掘自身业务,而非拓宽业务。诚然,GE计划出售照明业务的消息早有流传,不过一直反覆未能坐实。追溯起来,早在2015年10月7日,在GE宣布成立新公司Current之时,便有业内人士预测GE或将会出售照明业务,却被公司高层屡次否定。不过,自此GE也开始陆续剥离集团的运营版块,持续出售非核心事业,势要让GE重新回归为一家基础工业公司。 事实上,GE目前正聚焦于发电、航空、医疗以及工业互联网等业务领域,而包括照明在内的消费品板块的地位日渐边缘化。早于2014年9月,GE公司以33亿美元的价格将其家电部门出售给伊莱克斯,照明部门则将作为GE保留的消费品部门,如今看来,这已成为GE照明业务的收缩埋下伏笔。至2016年,GE将家电业务以54亿美元出售给了中国海尔集团,这项业务的剥离,更是加剧了该局面。 同年8月,GE先后宣布将于2017年8月关闭美国肯塔基州莱克星顿的两家传统照明生产厂。这两家工厂分别是莱克星敦灯厂和萨默塞特玻璃厂,莱克星敦灯厂生产传统灯具,而萨默塞特主要生产卤素灯,其将20的产能转向LED照明。到8月底,GE照明又毅然宣布了一个重磅消息。当其时,坊间传闻GE照明CEO在写给内部员工的邮件中称:自今年11月30日起,GE照明将终止在亚洲和拉丁美洲的所有直接商业活动。 针对这一决定,GE在相关声明中如此解释道:过去十年,传统照明产品的市场需求持续下滑,技术的发展也日益从传统的白炽灯、卤素灯等转向新型产品如LED照明。面对市场需求的转变,GE照明将集中公司资源,专注于北美、欧洲以及中东地区的LED技术和业务的发展。话虽说到了这份上,而此次GE照明收缩业务而蓦然抽身,还是一度引发了与中国经销商的业务纠纷,包括28家GE中国市场经销商在内发出了联合声明,抗议GE上海公司单方面发出终止经销商协议,并要求作出赔偿。 有知情人士透露,GE照明CEO在发布的内部邮件中确实表露要退出之意,但GE照明会采取何种方式退出,仍还未有明确计划。为此,业内人士普遍认为,传统照明巨头剥离照明业务乃大势所趋,其中主要的原因是传统照明转向LED照明时代,皆因其利润空间已大大被压缩。 回首在整个2016年,GE在中国地区的风波可谓一波未平、一波又起。11月23日,又知情人士爆料称,GE照明中国区正在进行大规模的裁员,部分员工被要求以《劳动法》的低标准获得补偿、解除职务。而这一事件,距离该公司宣布终止亚洲业务后、近30家经销商联名抗议GE照明突然终止协议的行为刚满2个月。 近些年来,业内就一直有着GE照明要退出中国的风声,主要是其效益不好所致,在中国的发展走下坡路。有专家指出,GE照明在中国的发展长期处于被边缘化的状态,主要面向欧美发达市场,其产品涵盖工业照明、户外照明、商业照明等,总体上看,工业照明和户外照明这两块产品线更具备优势。同时我们可以看到,这期间,GE照明已在陆陆续续退出亚洲市场。 有知情人士称,GE照明在中国只做渠道,并不设实体厂,其产品主要通过委托厦门通士达有限公司代工。通士达是厦门轻工集团下属企业,主要从事节能型电光源产品、照明电器、塑胶制品的研究、开发、生产和经营。其旗下子公司中,通士达照明、通士达新科技皆与GE有合作。 曾有分析指出,GE照明在中国市场的推广以工业照明为主,主要采取招标进行,所以推广方式和其他面向家庭、商业应用等照明产品的推广也有所不同。由于亚洲或拉丁美洲市场这两个市场营收规模很小,即使退出也对其影响并不大。 事实上,GE目前正聚焦于发电、航空、医疗以及工业互联网等业务领域,而包括照明在内的消费品板块的地位则日渐边缘化。这边厢逐步撤出家电及照明业务,另一边GE也在加紧核心业务的布局。 据报道,GE在2016财年的有机增长率预计为2~4。上半年收入已经同比下降1,GE管理层希望下半年增长5,整个2016财年增长2。GE能源预计在未来三到四个月内将65的重型燃气轮机发货,而通过收购阿尔斯通的电力资产,GE能源已成为GE工业中大的业务部门,占总收入的20~25。GE航空公司是GE集团的第二大子公司,占总收入的18-20,其次是GE医疗公司,占16。 此外,GE还一直在积极寻求建立工业互联网。通过工业软件平台Predix,GE的数字收入预计到2020年将增长25-30,达到150亿美元。为了满足工业客户的需求,GE迄今已在Predix平台上投资了10亿美元。该公司估计,到2020年工业互联网市场的潜力可能达到2250亿美元。 自过去的2016年4月起,GE就以超过1亿澳元收购了墨尔本建筑自动化创业公司Daintree Networks ,经GE收购后,Daintree 公司60余位工程师将并入GE新设的创新业务单元Current的工业互联网软件研发平台Predix,使Current扩展建筑自动化平台,增强向中小型建筑提供能源即服务的能力。此外,Current已与ATT和ShotSpotter等公司展开智慧城市合作。同年11月16日,GE收购了两家高科技公司初创公司Bit Stew Systems和Wise.io,以打造人工智能实力,意图借此与IBM旗下人工智能产品Watson展开竞争 Anyway,to sell, or not to sell - that is the question小编曰:鉴于官方仍然保持缄默,即尘埃尚未落定,那么,我们只能拭目以待,持续关注,静观其变。

名仕亚洲手机登录 ,——难以有效体现对劳动和劳动者的尊崇。“五一”国际劳动节因劳动而得名,应该凸显崇尚劳动、尊重劳动者的节日内涵和价值。

——难以更好落实职工休息休假权。休息权是我国宪法第四十三条赋予劳动者的一项基本权利,《劳动法》和《职工带薪年休假条例》分别规定了职工带薪休假制度和具体办法,但我国法定节假日依然偏少。

本报北京3月11日电“建议修改《全国年节及纪念日放假办法》,将‘五一’国际劳动节放假时间恢复到3天,拼接上双休日,组成一个5天小长假。”全国政协总工会界日前向大会提交界别提案。

“近年来,国家不断加大对机场、铁路、景点的投资建设,公共服务和保障能力不断提高,为恢复‘五一’小长假提供了保障。”提案认为,立足新时代,随着经济社会发展,人民群众对拥有更多闲暇可支配时间用于外出旅行的愿望越来越强烈,这也是人民追求美好生活的重要组成部分。

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